Atnaujinta 2026-10-29
„Sodros“ grindys – tai minimali pajamų suma, nuo kurios tam tikrais atvejais turi būti apskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos už darbuotoją. Paprastai ši suma siejama su minimalia mėnesine alga (MMA), tačiau įstatymuose numatytos išimtys, kai prievolė primokėti įmokas iki nustatyto minimumo netaikoma.
Šios tvarkos tikslas – užtikrinti darbuotojų socialinio draudimo apsaugą ir mažinti riziką, kad dėl mažų deklaruojamų pajamų jie nesukaups pakankamo socialinio draudimo stažo.
Socialinio draudimo grindų dydžiai 2027 m.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje didės iki 1 245 eurų neatskaičius mokesčių. Palyginti su 2026 m., kai MMA siekia 1 153 eurus, ji padidės 92 eurais, arba apie 8 proc.
Kartu didės ir „Sodros“ įmokų grindys. Jeigu darbuotojo mėnesio darbo užmokestis nesiekia MMA ir jam netaikomos įstatyme numatytos išimtys, socialinio draudimo įmokos turės būti apskaičiuojamos nuo ne mažesnės kaip 1 245 eurų sumos.
Svarbi 2027 m. naujovė – įmokų grindų taikymas darbuotojams, dirbantiems pas kelis darbdavius. Jeigu bendras darbuotojo atlyginimas iš visų darboviečių nesieks MMA, darbdaviai turės proporcingai sumokėti papildomas socialinio draudimo įmokas nuo trūkstamos sumos. Anksčiau vien darbas pas kelis darbdavius buvo pagrindas netaikyti šios prievolės.
Ką reiškia Sodros grindys darbdaviams?
„Sodros“ grindys reiškia, kad darbdavys tam tikrais atvejais privalo užtikrinti socialinio draudimo įmokų mokėjimą nuo ne mažesnės kaip MMA sumos, net jeigu darbuotojo faktinis atlyginimas yra mažesnis.
Pavyzdžiui, jeigu 2027 m. darbuotojo mėnesio darbo užmokestis siekia 600 Eur, o jam netaikomos įmokų grindų išimtys, įmokos turi būti apskaičiuojamos nuo 1 245 Eur. Nuo 645 Eur skirtumo papildomas įmokas savo lėšomis sumoka darbdavys.
Nuo 2027 m. ši prievolė tam tikrais atvejais taikoma ir tada, kai darbuotojas dirba keliose darbovietėse, o bendros jo mėnesio pajamos nesiekia MMA.
Ką reiškia Sodros grindys darbuotojams?
Darbuotojams „Sodros“ grindys svarbios dėl socialinio draudimo stažo ir būsimų socialinių garantijų. Kai socialinio draudimo įmokos apskaičiuojamos nuo MMA, darbuotojui gali būti įskaitomas visas atitinkamo laikotarpio pensijų socialinio draudimo stažas, nors jo faktinis atlyginimas buvo mažesnis.
2027 m. MMA sieks 1 245 Eur, todėl šis dydis bus aktualus apskaičiuojant minimalias socialinio draudimo įmokas.
Svarbu atskirti faktinį darbo užmokestį nuo įmokų apskaičiavimo bazės. „Sodros“ grindų taikymas nereiškia, kad darbuotojui išmokamas 1 245 Eur atlyginimas. Tai reiškia, kad socialinio draudimo įmokos tam tikrais atvejais apskaičiuojamos nuo didesnės sumos nei faktiškai priskaičiuotas atlygis.
Ar esant grindims – galima dirbti mažiau nei 1 etatas?
Taip, „Sodros“ grindys nedraudžia dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojas gali dirbti 0,5, 0,75 ar kitą etato dalį, o socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas priklauso nuo jo pajamų ir taikomų įstatymo nuostatų.
Jeigu darbuotojo mėnesio atlyginimas nesiekia MMA, darbdaviui gali atsirasti prievolė sumokėti papildomas socialinio draudimo įmokas nuo skirtumo iki MMA.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi tvarka dirbantiems pas kelis darbdavius. Jeigu bendras darbuotojo atlyginimas visose darbovietėse nesiekia 1 245 Eur, darbdaviai privalės proporcingai sumokėti papildomas įmokas, išskyrus teisės aktuose numatytus atvejus.
Įmokų grindų taisyklė netaikoma visiems darbuotojams be išimties. Pavyzdžiui, tam tikros išimtys numatytos jaunesniems nei 24 metų darbuotojams, pensinio amžiaus asmenims ir kai kurioms kitoms įstatyme nurodytoms grupėms.
D.U.K.
„Sodros grindys“ – tai minimalus pajamų dydis, nuo kurio skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, net jei darbuotojas faktiškai uždirba mažiau.
Jos taikomos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, kai jų atlyginimas nepasiekia nustatytos minimalios ribos.
Įmokos skaičiuojamos nuo minimalios mėnesinės algos arba jos dalies, priklausomai nuo darbo krūvio.
Jeigu darbuotojo atlyginimas yra mažesnis nei „Sodros grindys“, trūkstamą įmokų dalį moka darbdavys.
Taip, tačiau tokiu atveju riba proporcingai mažinama pagal darbo laiko normą.
Jos netaikomos, pavyzdžiui, studentams, pensininkams, neįgaliesiems bei tam tikroms kitoms įstatyme numatytoms grupėms.
