Atnaujinta 2025-09-15
Vis dar dvejojate, ar verta pradėti dirbti savarankiškai? Tuomet šis straipsnis kaip tik jums.
O jeigu jau turite individualios veiklos pažymą ar esate patyręs freelancerių bendruomenės narys – nenustebkite, jog kai kurie faktai gali būti nauji ir jums.
Aišku viena – freelancinimas jau seniai nebėra laikinas sprendimas studentams ar kūrėjams. Tai tapo visaverčiu darbo modeliu, kuris keičia pasaulinę darbo rinką, daro įtaką gyvenimo kokybei ir transformuoja mūsų požiūrį į darbą.
Pandemija padėjo freelanceriams iškilti
COVID-19 pandemija buvo lūžio taškas. Nuotolinis darbas, kuris anksčiau atrodė kaip nišinis reiškinys, tapo masiniu reiškiniu.
Pagal naujausius duomenis, JAV freelancerių skaičius 2023 m. siekė 64 milijonus – tai ~38 % darbo jėgos. Remiantis Statista prognozėmis, iki 2027 m. šis skaičius gali padidėti iki ~86,5 milijono, artėjant prie 50 % visos darbo jėgos. Tai patvirtina, kad freelancinimas nebėra tik laikinas pasirinkimas, o svarbus darbo rinkos komponentas.
Fight for Freelancers USA atliktame tyrime minima, kad apie 80,3 % laisvai samdomų darbuotojų teigė, jog jiems labiau patinka dabartinė jų darbo forma nei tradicinė darbo sutartis (Šaltinis: Fight for Freelancers USA).
| Metai | Freelancerių skaičius pasaulyje |
|---|---|
| 2019 | ~900 mln. |
| 2020 | 1,1 mlrd. (šuolis per pandemiją) |
| 2024 | 1,57 mlrd. |
| Prognozė 2027 m. JAV | ~50,9 % visos darbo rinkos |
Namų biuras – produktyvumo šaltinis
Kai kurie šaltiniai rodo, kad darbuotojai, dirbantys nuotoliniu būdu gali būti 35-40 % produktyvesni nei dirbdami biure.
Priežastys paprastos:
- nėra triukšmingų kolegų,
- nėra gaišti laiko susitikimams,
- nėra nuolatinių trukdžių.
Savo erdvėje freelanceriai dažnai sukuria aplinką, kuri leidžia maksimaliai susikaupti. Pvz., Upwork tyrimo duomenimis, apie 80 % freelancerių teigia, kad jų produktyvumas padidėjo dirbant iš namų.
Pagerėjusi fizinė ir emocinė sveikata – daugiau nei mitas
Vienas dažniausiai minimų freelancinimo privalumų – pagerėjusi savijauta.
Naujas darbo ritmas leidžia:
- efektyviau planuoti laiką,
- derinti profesinę veiklą su asmeniniu gyvenimu,
- įtraukti reguliarias pertraukas ir judėjimą,
- valgyti subalansuotai, o ne „greitai ką nors griebti“ biure,
- daugiau laiko skirti šeimai ir draugams,
- atrasti naujus pomėgius ir hobius.
Pagal 2024 m. „Leapers“ atliktą tyrimą, net 61 % freelancerių teigia, kad jų psichologinė sveikata pagerėjo pradėjus dirbti savarankiškai.
| Tradicinę darbo dieną dirbantis darbuotojas | Freelanceris |
|---|---|
| Fiksuotas grafikas | Lankstus grafikas |
| Ilgos kelionės į darbą | Dirba iš namų arba kavinės |
| Formalus aprangos kodas | Laisvas aprangos stilius |
| Vadovo kontrolė | Savarankiška atsakomybė |
| Ribotos kūrybinės galimybės | Galimybė pasirinkti projektus |
| Ribotas poilsis | Savarankiškas laiko planavimas |
Įdomu ir tai 58 % jų atrado naujų bendraminčių profesiniuose tinkluose (online bendruomenėse, kursuose), kurie padėjo augti tiek profesinėje srityje, tiek asmeniškai.
Įgūdžiai tobulinami nuolat – augimas garantuotas
Vienas iš stipriausių freelancinimo variklių – nuolatinis mokymasis. „Upwork“ duomenimis, net 91 % laisvai samdomų specialistų kiekvienais metais investuoja į naujų įgūdžių įgijimą ar esamų tobulinimą.
Kodėl? Nes freelancinimo rinkoje konkurencija verčia nuolat augti:
- dalyvauti mokymuose ir kursuose,
- sekti naujoves,
- išmanyti naujas technologijas,
- gilinti specifines žinias.
Be to, klientai vis dažniau vertina ne tik „ilgametę patirtį“, bet ir aktualumą rinkoje bei gebėjimą greitai prisitaikyti prie besikeičiančių tendencijų.
Daugiafunkciškumas – įprasta šiuolaikinio freelancerio kasdienybė
Ar žinojote, kad laisvai samdomas specialistas vidutiniškai dirba bent 2–3 srityse?
Pavyzdžiui, tekstų kūrėjas dažnai tuo pačiu siūlo ir SEO paslaugas, grafikos dizaineris – socialinių tinklų turinio kūrimą, o programuotojas – UX/UI dizaino sprendimus.
Pagal Payoneer 2023 m. atliktą tyrimą, 55 % freelancerių teigė, kad dėl augančių gyvenimo išlaidų jie išplėtojo savo veiklą, 41 % padidino savo įkainius, o 32 % išplėtė savo klientų ratą į naujas šalis.
Lankstus darbas – naujas darbo rinkos standartas
Remiantis naujausiais duomenimis, 51 % darbuotojų teigia, kad jų darbo pasitenkinimas per pastaruosius penkerius metus sumažėjo. Nors 60 % darbuotojų nurodo esantys labai arba vidutiniškai patenkinti savo darbu, tai dar nereiškia, kad jie jaučiasi pilnai realizuojantys savo potencialą.
Tai rodo, kad tradicinė 8–17 val. darbo diena vis dar dominuoja, tačiau daugelis darbuotojų jaučia, kad jų potencialas nėra visiškai išnaudojamas, o darbas tampa mechaniniu ir mažiau motyvuojančiu.
Būtent todėl freelancinimas siūlo alternatyvą – lankstų darbo grafiką, galimybę rinktis projektus ir klientus, o svarbiausia – jausmą, kad valdai savo laiką ir gyvenimą.
„Medium“ prognozuoja, kad iki 2030 m. freelancinimas bus vienas iš dominuojančių darbo modelių, o įmonės vis dažniau samdys ne nuolatinius darbuotojus, o išorinius specialistus projektiniams darbams.
Jeigu iki šiol freelancinimas jums atrodė tik kaip „planas B“ arba laikina išeitis, tikėtina, dabar į jį žiūrite visai kitomis akimis.
O jei jau esate laisvai samdomų specialistų gretose, galbūt šie faktai paskatins dar labiau tobulinti savo darbo įpročius ir siekti dar daugiau profesinės laisvės.
Ir čia verta prisiminti: sąskaita123 yra puikus pagalbininkas visiems, pasirinkusiems savarankišką kelią. Su šiuo įrankiu apskaita tampa paprasta ir lengvai valdoma, leidžianti sutelkti dėmesį į tai, kas iš tiesų svarbu – darbą, augimą ir laisvę.
