Atnaujinta 2025-06-04
Vis dar dvejojate, ar verta pradėti dirbti savarankiškai? Tuomet šis straipsnis kaip tik jums.
O jeigu jau turite individualios veiklos pažymą ar esate patyręs freelancerių bendruomenės narys – nenustebkite, kai kurie faktai gali būti nauji ir jums.
Vienas dalykas aiškus – freelancinimas jau seniai nebėra tik laikinas sprendimas studentams ar kūrybininkams. Tai visavertis darbo modelis, kuris stipriai transformuoja pasaulinę darbo rinką, daro įtaką mūsų gyvenimo kokybei ir keičia požiūrį į darbą apskritai.
Pandemija padėjo freelanceriams išeiti iš šešėlio
COVID-19 pandemija buvo lūžio taškas. Nuotolinis darbas, kuris anksčiau atrodė kaip nišinis reiškinys, tapo masiniu reiškiniu.
2020 m. pasaulyje buvo skaičiuojama apie 1,1 milijardo freelancerių. Šiandien jų yra dar daugiau. Vien JAV, remiantis „Freelancers Union“ duomenimis, freelancerių bendruomenę sudaro apie 64 milijonai žmonių, o iki 2027 m. prognozuojama, kad jie sudarys net 50 % visos JAV darbo jėgos.
Kas įdomu – net 78 % buvusių samdomų darbuotojų, išbandžiusių freelancinimą pandemijos metu, tvirtina, jog nebenorėtų grįžti į tradicinį darbą (Šaltinis: Harvard Business School, Freelancers Union).
| Metai | Freelancerių skaičius pasaulyje |
|---|---|
| 2019 | ~900 mln. |
| 2020 | 1,1 mlrd. (šuolis per pandemiją) |
| 2024 | >1,2 mlrd. |
| Prognozė 2027 m. JAV | 50 % visos darbo rinkos |
Namų biuras – produktyvumo šaltinis
Ar žinojote, kad freelanceriai, dirbantys iš namų, vidutiniškai yra 35 % produktyvesni nei dirbdami tradiciniame biure?
Priežastys paprastos:
- nėra triukšmingų kolegų,
- nėra nereikalingų susitikimų,
- nėra nuolatinių trukdžių.
Savo erdvėje freelanceris kuria tokį ritmą ir aplinką, kuri jam leidžia maksimaliai susikaupti. Tai patvirtina ir „Upwork“ tyrimas – 63 % apklaustų laisvai samdomų specialistų teigia, kad jų darbas tapo našesnis, kai jie persikėlė į namų biurą.
Pagerėjusi fizinė ir emocinė sveikata – daugiau nei mitas
Vienas dažniausiai minimų freelancinimo privalumų – pagerėjusi savijauta.
Naujas darbo ritmas leidžia:
- efektyviau planuoti laiką,
- derinti profesinę veiklą su asmeniniu gyvenimu,
- įtraukti reguliarias pertraukas ir judėjimą,
- valgyti subalansuotai, o ne „greitai ką nors griebti“ biure,
- daugiau laiko skirti šeimai ir draugams,
- atrasti naujus pomėgius ir hobius.
Pagal „Forbes“ tyrimą, net 70 % laisvai samdomų specialistų nurodo, kad jų psichologinė sveikata pagerėjo pradėjus dirbti savarankiškai.
| Tradicinis darbuotojas (8–17) | Freelanceris |
|---|---|
| Fiksuotas grafikas | Lankstus grafikas |
| Ilgos kelionės į darbą | Dirba iš namų arba kavinės |
| Formalus aprangos kodas | Laisvas aprangos stilius |
| Vadovo kontrolė | Savarankiška atsakomybė |
| Ribotos kūrybinės galimybės | Pasirenkami projektai |
| Ribotas poilsis | Savarankiškas laiko planavimas |
Dar įdomiau – 58 % jų atrado naujų bendraminčių profesiniuose tinkluose (online bendruomenėse, kursuose), kurie padėjo augti tiek profesiškai, tiek asmeniškai.
Įgūdžiai tobulinami nuolat – augimas garantuotas
Vienas iš stipriausių freelancinimo variklių – nuolatinis mokymasis. „Upwork“ duomenimis, net 91 % laisvai samdomų specialistų kiekvienais metais investuoja į naujų įgūdžių įgijimą ar esamų tobulinimą.
Kodėl? Nes freelancinimo rinkoje konkurencija verčia nuolat augti:
- dalyvauti mokymuose ir kursuose,
- sekti naujoves,
- išmanyti naujas technologijas,
- gilinti specifines žinias.
Be to, klientai vis dažniau vertina ne tik „ilgametę patirtį“, bet ir aktualumą rinkoje bei gebėjimą greitai prisitaikyti prie besikeičiančių tendencijų.
Daugiafunkciškumas – naujojo freelancerio kasdienybė
Ar žinojote, kad vidutinis laisvai samdomas specialistas dirba bent 2–3 srityse?
Pavyzdžiui, tekstų kūrėjas dažnai tuo pačiu siūlo ir SEO paslaugas, grafikos dizaineris – socialinių tinklų turinio kūrimą, o programuotojas – UX/UI dizaino sprendimus.
Pagal „Payoneer“ apklausą, 76 % freelancerių per pastaruosius dvejus metus išplėtė savo paslaugų spektrą bent viena papildoma sritimi.
Lankstus darbas – naujas darbo rinkos standartas
Klasikinė 8–17 val. darbo diena traukiasi į istorijos vadovėlius.
Šiandien 50–80 % samdomų darbuotojų nesijaučia pilnai realizuojantys savo potencialo tradiciniame darbe. Jie dažnai jaučiasi įsprausti į rėmus, atlieka užduotis mechaniškai ir yra mažiau motyvuoti.
Būtent todėl freelancinimas siūlo alternatyvą – lankstų darbo grafiką, galimybę rinktis projektus ir klientus, o svarbiausia – jausmą, kad valdai savo laiką ir gyvenimą.
„Medium“ prognozuoja, kad iki 2030 m. freelancinimas bus vienas iš dominuojančių darbo modelių, o įmonės vis dažniau samdys ne nuolatinius darbuotojus, o išorinius specialistus projektiniams darbams.
Jeigu iki šiol freelancinimas atrodė tik kaip „planas B“ arba laikina išeitis – turbūt dabar į jį žiūrite visai kitomis akimis.
O jei jau esate laisvai samdomų specialistų gretose, galbūt šie faktai paskatins dar labiau tobulinti savo darbo įpročius ir siekti dar daugiau profesinės laisvės.
Ir čia verta priminti: Sąskaita123 – puikus pagalbininkas visiems, kas renkasi savarankišką kelią. Su šiuo įrankiu apskaita tampa paprasta ir greitai valdoma, o tai leidžia sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia – darbą, augimą ir laisvę.
