Algos bazinis dydis 2027 metais

Atnaujinta 2026-10-29

2027 metais pareiginės algos bazinis dydis išlieka svarbiu rodikliu valstybės tarnyboje, biudžetinėse įstaigose ir viešajame sektoriuje dirbantiems žmonėms. Būtent nuo šio dydžio ir konkrečiai pareigybei nustatyto koeficiento priklauso daugelio valstybės tarnautojų, pareigūnų, mokytojų, kultūros darbuotojų, socialinių darbuotojų ir kitų viešojo sektoriaus specialistų pareiginės algos apskaičiavimas.

Nors daliai žmonių bazinis dydis vis dar atrodo kaip sudėtingas biurokratinis terminas, praktikoje jis tiesiogiai susijęs su tuo, kiek darbuotojas gauna „į rankas“ kiekvieną mėnesį.

2027 m. pareiginės algos bazinis dydis turėtų siekti 1 843 eurus – 45 eurais, arba 2,5 proc., daugiau nei 2026 m., kai jis sudaro 1 798 eurus. Dėl tokio padidinimo susitarta 2026 m. spalio 9 d. atnaujintoje Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, pokytis palies daugiau kaip 200 tūkst. darbuotojų. Sutartas dydis dar turi būti patvirtintas Seime kartu su 2027 m. biudžetu.

Kas yra pareiginės algos bazinis dydis?

Pareiginės algos bazinis dydis – valstybės nustatytas dydis, naudojamas apskaičiuoti viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus. Galutinis atlyginimas dažniausiai apskaičiuojamas bazinį dydį dauginant iš konkrečiai pareigybei taikomo koeficiento.

Paprastai tariant:

• kuo didesnis bazinis dydis;
• kuo aukštesnis pareigybės koeficientas;
• tuo didesnė ir pareiginė alga.

Ši sistema taikoma:

• valstybės tarnautojams;
• biudžetinių įstaigų darbuotojams;
• pareigūnams;
• teisėjams;
• politikams;
• daliai viešojo sektoriaus specialistų.

Kodėl bazinis dydis toks svarbus?

Bazinis dydis tiesiogiai lemia darbo užmokesčio augimą viešajame sektoriuje. Net ir nedidelis jo pokytis gali reikšti dešimčių ar net šimtų eurų skirtumą per mėnesį.

Pastaraisiais metais Lietuvoje daug dėmesio skirta viešojo sektoriaus atlyginimų reformai. Viena pagrindinių priežasčių yra auganti konkurencija darbo rinkoje ir sudėtingėjantis specialistų pritraukimas į valstybės tarnybą.

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai ilgą laiką buvo kritikuojami dėl per lėto augimo, todėl naujoji sistema orientuota į:

• aiškesnį atlyginimų skaičiavimą;
• didesnį skaidrumą;
• reguliarius perskaičiavimus;
• didesnį ryšį su ekonomikos augimu.

Biudžetinių įstaigų darbuotojų algos atlyginimo pokyčiai

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo atnaujinta viešojo sektoriaus darbo apmokėjimo sistema, apimanti valstybės tarnautojus, biudžetinių įstaigų darbuotojus, pareigūnus ir politikus. Pokyčių tikslas – sukurti aiškesnį ir lankstesnį atlyginimų modelį, labiau susietą su ekonominiais rodikliais bei darbo rinkos situacija.

Naujoji sistema grindžiama pareiginės algos baziniu dydžiu ir pareigybių koeficientais. Skaičiuojant darbo užmokestį taip pat atsižvelgiama į Valstybės duomenų agentūros skelbiamus vidutinio darbo užmokesčio rodiklius.

Pokyčiai įvesti siekiant didesnio darbo užmokesčio sistemos skaidrumo, nuoseklesnio atlyginimų perskaičiavimo bei galimybės reguliariau peržiūrėti viešojo sektoriaus darbo užmokestį atsižvelgiant į ekonomikos pokyčius ir infliaciją.

Pareiginės algos koeficientų perskaičiavimas

Valstybės tarnautojų ir kitų viešojo sektoriaus darbuotojų pareiginė alga apskaičiuojama taikant konkrečiai pareigybei nustatytą koeficientą ir pareiginės algos bazinį dydį. Nuo 2027 m. sausio 1 d. bazinį dydį numatoma padidinti iki 1 843 eurų, todėl, nesikeičiant darbuotojo pareiginės algos koeficientui, didėtų ir jo pareiginė alga.

Pavyzdžiui, darbuotojo, kurio pareiginės algos koeficientas yra 1,20, pareiginė alga pagal 2026 m. bazinį dydį (1 798 Eur) sudaro 2 157,60 Eur. Pritaikius 2027 m. numatomą 1 843 Eur bazinį dydį, ji siektų 2 211,60 Eur, arba 54 Eur daugiau per mėnesį neatskaičius mokesčių.

Pareiginės algos koeficientai nustatomi vadovaujantis konkrečiai darbuotojų grupei taikomais teisės aktais ir įstaigos darbo apmokėjimo sistema. Jie gali būti keičiami atsižvelgiant į pareigybės lygį, atsakomybę, darbuotojo pareigų pasikeitimus ar kitus teisės aktuose nustatytus kriterijus.

Pareiginės algos indeksavimo tvarka

Nuo 2026 m. galiojanti pareiginės algos bazinio dydžio nustatymo tvarka numato, kad dėl kitų metų bazinio dydžio kasmet susitariama nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje arba jos pakeitime. Atsižvelgiama į praėjusių metų vidutinę metinę infliaciją, einamųjų metų minimalią mėnesinę algą, ekonominius, socialinius ir darbo rinkos pokyčius.

2026 m. spalį atnaujintoje 2026–2028 m. Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje sutarta, kad 2027 m. pareiginės algos bazinis dydis sieks 1 843 eurus. Palyginti su 2026 m. galiojančiu 1 798 eurų dydžiu, tai yra 45 eurų, arba apie 2,5 proc., padidėjimas.

Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje sutartas dydis tvirtinamas Seime kartu su atitinkamų metų biudžetu. Jeigu socialiniams partneriams nepavyktų susitarti dėl bazinio dydžio, jį nustatytų Seimas, atsižvelgdamas į teisės aktuose numatytus ekonominius ir socialinius veiksnius.

Ši tvarka leidžia reguliariai peržiūrėti viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo pagrindą, tačiau konkretus pareiginės algos pokytis priklauso ir nuo darbuotojui taikomo koeficiento bei kitų darbo apmokėjimo sąlygų.

Valstybės tarnautojų pareiginės algos koeficientai politikams, pareigūnams ir teisėjams

Valstybės politikų, pareigūnų, teisėjų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos apskaičiuojamos pagal teisės aktuose nustatytus koeficientus ir pareiginės algos bazinį dydį. Atskiroms darbuotojų grupėms taikomos skirtingos darbo apmokėjimo taisyklės, todėl jų atlyginimų dydžiai ir struktūra gali skirtis.

2027 m. numatomas 1 843 eurų pareiginės algos bazinis dydis bus aktualus valstybės politikams, pareigūnams, teisėjams, prokurorams, statutiniams valstybės tarnautojams ir kitoms teisės aktuose nurodytoms darbuotojų grupėms.

Pareiginė alga apskaičiuojama bazinį dydį dauginant iš konkrečiai pareigybei nustatyto koeficiento. Dėl to bazinio dydžio padidinimas gali tiesiogiai paveikti šių darbuotojų darbo užmokestį, net jeigu jų pareigos ir taikomas koeficientas nesikeičia.

Savivaldybių merams, teisėjams, žvalgybos ir Specialiųjų tyrimų tarnybos pareigūnams taikomos specialiuosiuose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

Naujosios algos struktūros įvedimas

Nuo 2024 m. Lietuvoje taikoma atnaujinta viešojo sektoriaus darbo apmokėjimo sistema, pagal kurią pareiginės algos apskaičiuojamos naudojant bazinį dydį ir konkrečioms pareigybėms nustatytus koeficientus.

Šia sistema siekiama užtikrinti aiškesnį darbo užmokesčio nustatymą ir sudaryti sąlygas atlyginimus peržiūrėti atsižvelgiant į ekonominius pokyčius bei darbo rinkos situaciją.

2027 m. numatomas bazinio dydžio padidinimas iki 1 843 eurų yra šios sistemos dalis. Jis leis didinti pareigines algas darbuotojams, kurių atlyginimai apskaičiuojami pagal šį rodiklį.

Konkretaus darbuotojo atlyginimas priklauso nuo pareigybės koeficiento, darbo apmokėjimo sistemos ir kitų teisės aktuose numatytų darbo užmokesčio sudedamųjų dalių.

Lietuvos Respublikos algų politikos pokyčiai

Lietuvos viešojo sektoriaus darbo užmokesčio politika pastaraisiais metais keitėsi siekiant aiškesnės atlyginimų apskaičiavimo sistemos ir didesnio darbo užmokesčio konkurencingumo. Vienas svarbiausių šios sistemos elementų – pareiginės algos bazinis dydis, nuo kurio priklauso daugelio valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų atlyginimai.

2026 m. pareiginės algos bazinis dydis sudaro 1 798 eurus, o 2027 m. numatoma jį padidinti iki 1 843 eurų. Tai reiškia 45 eurų, arba apie 2,5 proc., augimą.

Dėl šio pokyčio susitarta atnaujinant 2026–2028 m. Nacionalinę kolektyvinę sutartį. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, bazinio dydžio didinimas palies daugiau kaip 200 tūkst. viešojo sektoriaus darbuotojų, įskaitant valstybės tarnautojus, biudžetinių įstaigų darbuotojus, pareigūnus, teisėjus ir karius.

Nuo 2026 m. galiojanti tvarka numato, kad pareiginės algos bazinis dydis kasmet nustatomas atsižvelgiant į ekonominius rodiklius, minimalią mėnesinę algą ir darbo užmokesčio pokyčius viešajame sektoriuje. Dėl jo pirmiausia tariamasi nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje, o galutinį dydį tvirtina Seimas.

Tokia sistema sudaro galimybę nuosekliau peržiūrėti viešojo sektoriaus atlyginimus, atsižvelgiant į šalies ekonominę situaciją ir valstybės finansines galimybes.

Vis dėlto bazinio dydžio padidinimas nereiškia vienodo atlyginimo augimo visiems darbuotojams. Konkretus pokytis priklauso nuo pareiginės algos koeficiento, darbuotojo pareigų, darbo apmokėjimo sistemos ir kitų atlyginimo sudedamųjų dalių.

Naujovės, susijusios su pareiginės algos atlyginimo bazinio dydžio nustatymo ir perskaičiavimu, padės užtikrinti, kad valstybės tarnautojai ir biudžetinių įstaigų darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą darbo užmokestį. Tai turėtų skatinti darbuotojų lojalumą ir padidinti viešojo sektoriaus patrauklumą darbo rinkoje.