Atnaujinta 2025-04-06
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti darbuotojams patyrusiems artimojo mirtį.
Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui – tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma įstatymiškai, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Ar darbdavys privalo mokėti pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada pašalpa gali būti skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Kiek galima mokėti?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
- simbolinė (pvz., 100–300 €),
- dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500–1000 €),
- pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Svarbu – pašalpa, išmokėta mirus artimam šeimos nariui, gali būti neapmokestinama iki tam tikros sumos (pagal GPMĮ 17 straipsnį – neapmokestinama iki 32 BSI dydžio per metus, t. y. 2025 m. – iki 1472 €).
Kas laikomi „artimaisiais“?
Tai dažniausiai:
- sutuoktinis(-ė),
- tėvai (įskaitant įtėvius),
- vaikai (įskaitant įvaikius),
- broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse gali būti pridedami ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Ką dar darbdavys gali suteikti?
- 1–5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai – svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien darbo funkcija. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
