Atnaujinta 2025-04-23
Per pastaruosius metus nuotolinis darbas tapo neatsiejama mūsų kasdienybės dalimi. Pandemija paskatino šį darbo modelį daugelyje pasaulio šalių, o daugelis darbuotojų ir įmonių atrado naujas galimybes efektyviau dirbti iš bet kurios vietos.
2024 m. JAV nuotolinio darbo galimybės sudarė daugiau nei 15 % visų darbo pasiūlymų (palyginti su 4 % prieš pandemiją 2020 m). O 2024 m. 91 % darbuotojų visame pasaulyje pageidavo dirbti visiškai arba beveik visiškai nuotoliniu būdu.
Tačiau kartu su šiuo pokyčiu atsirado ir nemažai mitų, kurie kartais trukdo suprasti tikrąją nuotolinio darbo naudą.
| Mitas | Realybė (su statistika) |
|---|---|
| „Nuotolinis darbas mažina produktyvumą“ | +13 % produktyvesni (Stanfordo tyrimas) |
| „Tinka tik IT sektoriui“ | >40 % dirba nuotoliniu būdu finansų, švietimo sektoriuose |
| „Visi dirba pižamose“ | 79 % laikosi dienos rutinos (Owl Labs) |
| „Tai visiška laisvė“ | 84 % dirba net daugiau nei įprasta (Buffer) |
| „Dirbant iš namų – izoliuoti“ | 85 % bendrauja per vaizdo konferencijas (Buffer) |
| „Nuotolinis darbas laikinas“ | 82 % įmonių taiko hibridinį modelį (Gartner) |
Mitas 1. Dirbdamas nuotoliniu būdu – esi mažiau produktyvus
Remiantis Stanfordo universiteto tyrimu (2019 m.), darbuotojai, kurie dirba nuotoliniu būdu, buvo 13 % produktyvesni nei tie, kurie dirbo biure. Produktyvumas kilo dėl mažiau trikdžių, trumpesnių pertraukų ir galimybės dirbti patogioje aplinkoje.
Be to, Forbes 2023 m. duomenimis, net 77 % nuotolinių darbuotojų teigė, kad dirbdami iš namų jaučiasi produktyvesni. Produktyvumas priklauso nuo darbo organizavimo, užduočių planavimo ir asmeninės disciplinos, o ne nuo fizinės darbo vietos.
Mitas 2, Nuotolinis darbas tinka tik IT sektoriui
Europos Komisijos 2022 m. duomenimis, nuotoliniu būdu dirba ne tik IT specialistai (56 %), bet ir:
- Finansų sektorius – 43 %.
- Švietimo sektorius – 38 %.
- Kūrybinės industrijos – 35 %.
- Sveikatos apsauga (administracinės funkcijos) – 21 %.
Technologijos leidžia daugeliui sričių veikti nuotoliniu būdu, svarbiausia yra prisitaikyti procesus, o ne riboti sektorius.
Mitas 3. Dirbdamas iš namų – visą dieną praleidi pižamoje
Remiantis Owl Labs 2023 m. ataskaita – apie 79 % nuotolinių darbuotojų laikosi tam tikros dienos rutinos, įskaitant pasiruošimą darbo dienai taip pat, kaip dirbant biure (apranga, darbotvarkės planavimas).
Nors darbo vieta yra namuose – dauguma darbuotojų suvokia struktūruoto dienos plano svarbą, kad išliktų produktyvūs.
Mitas 4. Nuotolinis darbas = laisvė nedirbti
Pagal Buffer 2023 m. tyrimą, 84 % nuotolinių darbuotojų teigia, kad jiems kartais sunku atskirti darbo laiką nuo asmeninio, o tai rodo, jog jie net linkę dirbti daugiau nei būtina.
Nuotolinis darbas reikalauja savikontrolės, o lankstumas nereiškia nedirbimo – užduotys, terminai ir atsakomybės lieka tokie pat svarbūs kaip biure.
Mitas 5. Nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai jaučiasi izoliuoti
Nors 27 % darbuotojų nurodo, kad bendravimo trūkumas yra vienas iš nuotolinio darbo iššūkių (Buffer, 2023) – dauguma įmonių taiko virtualius bendravimo sprendimus.
- 85 % darbuotojų naudoja vaizdo konferencijų įrankius (pvz., Zoom, Teams).
- 72 % palaiko ryšius per greitųjų žinučių platformas (pvz., Slack, Messenger).
Izoliacijos jausmas gali atsirasti, bet aktyvus virtualus bendravimas mažina šį efektą.
Mitas 6. Nuotolinis darbas – laikinas sprendimas
Pagal Gartner 2023 m. ataskaitą – net 82 % įmonių planuoja tęsti hibridinį darbo modelį (dalį darbo atliekant nuotoliniu būdu) ir po pandemijos.
Nuotolinis darbas tapo ilgalaikiu sprendim, kuris suteikia galimybę tiek darbuotojams, tiek įmonėms daugiau lankstumo ir efektyvumo.
Papildoma statistika apie nuotolinį darbą
- Pasaulio mastu – 30 % darbuotojų dirba bent dalį laiko nuotoliniu būdu (Statista, 2024).
- Lietuvoje – apie 21 % darbuotojų dirba nuotoliniu arba mišriu modeliu (Lietuvos statistikos departamentas, 2023).
Taigi…
Nuotolinis darbas jau seniai nebe laikinas sprendimas ar galimybė „tinginiauti“. Tyrimai ir statistika rodo, kad šis darbo modelis padeda:
- Padidinti produktyvumą.
- Sumažinti išlaidas kelionėms.
- Geriau derinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
Svarbiausia – nepasikliauti mitais, o įvertinti šio darbo modelio privalumus ir galimybes, pritaikant jį prie konkrečios veiklos ir komandos poreikių. O jeigu dirbi nuotoliu SAU – išbandyk sąskaita123 ir nesuk galvos dėl apskaitos.
