Atnaujinta 2025-08-07
Nors dažniausiai kalbama apie įprastas metines atostogas, kai kuriems darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos arba pailgintos kasmetinės atostogos, priklausomai nuo jų darbo pobūdžio, stažo ar socialinės situacijos. Šios atostogos – tai papildoma poilsio garantija, kuri padeda palaikyti gerą psichologinę ir fizinę savijautą.
Šiame straipsnyje paaiškinsime, kas turi teisę į papildomas ar pailgintas atostogas, kada suteikiamos papildomos dienos už darbo stažą ir kokios yra papildomos socialinės garantijos.
Kam taikomos pailgintos atostogos?
Pagal Darbo kodekso 127 str. ir Vyriausybės nutarimą Nr. 496, pailgintos kasmetinės atostogos gali būti skiriamos tam tikrų profesijų darbuotojams, kurių darbas yra susijęs su didesne profesine rizika, protine ar emocine įtampa. Tokios atostogos yra ilgesnės nei įprastos (20 darbo dienų), dažniausiai trunka 30–40 darbo dienų per metus.
Pailgintas atostogas gali gauti:
- Pedagogai ir dėstytojai – 40 darbo dienų per metus.
- Mokslo darbuotojai, kūrybinių profesijų atstovai.
- Sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistai, socialiniai darbuotojai.
- Pilotai, jūrininkai, darbuotojai, dirbantys ekstremaliomis sąlygomis.
- Asmenys, dirbantys su gyvūnų patologine medžiaga ar kenksmingomis sąlygomis.
Tiksli atostogų trukmė priklauso nuo darbo pobūdžio ir yra nustatoma Vyriausybės ar kitų teisės aktų pagrindu.
Papildomos atostogos už darbo stažą, dirbant pas tą patį darbdavį
Papildomos atostogos už nepertraukiamą darbą pas tą patį darbdavį yra galimos, tačiau tai nėra išimtinai visiems taikoma teisė.
Šios papildomos dienos gali būti:
- Suteikiamos darbdavio sprendimu.
- Numatytos darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje.
Pavyzdžiui, kai kurios įmonės savo vidaus tvarkos taisyklėse numato:
- +3 dienos po 5 metų darbo.
- +5 dienos po 10 metų darbo.
Svarbu, kad jei darbuotojas dirba mažiau nei 5 darbo dienas per savaitę, vis tiek jam turi būti užtikrinta galimybė pasinaudoti ne mažiau kaip 5 savaičių atostogomis per metus (kasmetinių ir papildomų bendra trukmė).
Papildomos garantijos tėvams ir socialiai jautrioms grupėms
Kai kurie darbuotojai turi teisę į papildomas poilsio dienas arba ilgesnes kasmetines atostogas, net jei jų darbas nėra pavojingas.
✅ Tėvai, auginantys vaiką iki 12 metų
- Gali gauti 1 papildomą poilsio dieną per 3 mėnesius.
- Alternatyva – sutrumpinta darbo diena 2 valandomis kartą per savaitę.
✅ Vieniši tėvai auginantys vaiką iki 14 m. arba negalią turintį vaiką iki 18 m.
- Kasmetinių atostogų trukmė:
- 25 darbo dienos (dirbant 5 d./sav.)
- 30 darbo dienų (dirbant 6 d./sav.)
✅ Turintys negalią
- Jiems taip pat taikomos pailgintos kasmetinės atostogos, dažnai – 30 darbo dienų per metus.
Papildomos ir pailgintos atostogos – svarbi darbuotojo teisė, bet jų suteikimas priklauso nuo darbo pobūdžio, stažo ir įstatymų ar tarpusavio susitarimų. Nors visiems darbuotojams užtikrinamos minimalios 20 darbo dienų kasmetinės atostogos, kai kuriems jų gali priklausyti žymiai daugiau. O šiuolaikinės apskaitos sistemos, kaip „Sąskaita123“, padeda šiuos skaičiavimus atlikti greitai ir be klaidų.
