5 min

Sodros įmokų kodai

Tekstas didžiosiomis baltomis raidėmis „SODROS ĮMOKŲ KODAI“, centre mėlynai geltoname gradiento fone.
Turinys
Atnaujinta 2025-07-09

Sodra – tai pagrindinė institucija Lietuvoje, kuri atsakinga už valstybinį socialinį draudimą, pensijų kaupimą, privalomąjį sveikatos draudimą bei su tuo susijusių įmokų administravimą.

Kad įmokos būtų tinkamai priskirtos, labai svarbu žinoti ir naudoti teisingus įmokų kodus, kurie nurodomi pildant mokėjimą per banką ar kitą sistemą.

Kokie yra Sodros įmokų kodai ir kodėl jie svarbūs?

Sodros įmokų kodai – specifiniai skaitiniai kodai, kurie padeda tiksliai identifikuoti, kokio tipo įmoka mokama: ar tai yra privalomasis sveikatos draudimas (PSD), valstybinis socialinis draudimas (VSD), ar, pavyzdžiui, įmokos už ankstesnius laikotarpius.

Be tikslaus kodo sistema gali neteisingai priskirti įmoką, dėl šios priežasties gali atsirasti įsiskolinimų, delspinigių, gyventojai net gali prarasti socialines garantijas.

Kokie yra pagrindiniai įmokų tipai?

  • PSD (Privalomasis sveikatos draudimas) – tai įmokos, kurios suteikia teisę naudotis valstybės apmokamomis sveikatos priežiūros paslaugomis.
  • VSD (Valstybinis socialinis draudimas) – tai įmokos, kurios suteikia teisę gauti pensiją, ligos, motinystės ar nedarbingumo išmokas.

Dažniausiai naudojami kodai ir jų taikymas

444 – tai vienas pagrindinių PSD įmokų kodų, kuris yra naudojamas daugeliu atvejų, kai asmuo savarankiškai moka PSD už save (pvz., nedirbantys asmenys ar vykdantys individualią veiklą). Šis kodas taikomas tiek privalomojo sveikatos draudimo (PSD), tiek valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokoms, priklausomai nuo asmens vykdomos veiklos pobūdžio.

Asmenys, vykdantys individualią veiklą, dažniausiai moka PSD tuo pačiu kodu – 444, tačiau VSD įmokoms gali būti taikomi kiti kodai, priklausomai nuo veiklos pobūdžio ir laikotarpio (pvz., einamosios ar metinės įmokos).

Asmenys, vykdantys individualią veiklą, paprastai naudoja:

  • Įmokų kodą 444 (PSD įmokoms).
  • Įmokų kodą 310 (VSD įmokoms).

Svarbu atminti, kad VSD įmokos gali būti mokamos:

  • Avansu – kas mėnesį, iki einamojo mėnesio paskutinės dienos.
  • Kartą per metus – iki gegužės 2 dienos, jei įmokų dydis priklauso nuo praėjusiais metais gautų pajamų.

Mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir ūkininkai dažnai turi atskirus kodus VSD ir PSD įmokoms – šie kodai nurodomi Sodros svetainėje pagal kiekvieną asmenų grupę.

Šios asmenų grupės naudoja:

  • Įmokų kodą 322 (PSD įmokoms).
  • Įmokų kodą 310 (VSD įmokoms).

Įmokos skaičiuojamos nuo 50 % lėšų, išimamų asmeniniams poreikiams, taikant atitinkamus tarifus.

Kas nutinka, jei nurodomas netinkamas įmokos kodas?

Jei mokėjime nurodytas netinkamas įmokos kodas – įmoka gali būti neteisingai priskirta, o tai reiškia, kad:

  • gali būti laikoma, jog įmoka nebuvo sumokėta,
  • bus skaičiuojami delspinigiai,
  • gali nutrūkti PSD galiojimas arba asmuo gali netekti socialinių garantijų.

Taigi, prieš atliekant mokėjimą būtina pasitikrinti tinkamą įmokos kodą Sodros svetainėje www.sodra.lt.

Kaip tinkamai sumokėti Sodros įmokas?

  1. Pasirinkite teisingą įmokos kodą pagal jūsų veiklos tipą ir mokėjimo tikslą.
  2. Nurodykite kodą banko mokėjimo laukelyje „Mokėjimo paskirtis“, kartu nurodydami, už kokį laikotarpį mokate (pvz., „PSD už 2025 m. balandį“).
  3. Atidžiai patikrinkite duomenis prieš patvirtindami mokėjimą.
  4. Sekite mokėjimų istoriją, kad įsitikintumėte, jog įmokos priskirtos ir įskaitytos teisingai.

Mokėkite tinkamai, būkite ramūs dėl socialinių garantijų ir saugiai vykdykite veiklą kartu su sąskaita123.

Lietuvių kalba pateiktame infografike paaiškinama, kas nutinka įvedus neteisingą kodą: nesumokėti mokesčiai užtraukia įspėjimus ir skolas, sumokėti delspinigiai užtraukia baudas, galite prarasti sveikatos draudimą ar išmokas.
author avatar
Darius Šoparas CEO
Darius Šoparas yra fintech SaaS'o Sąskaita123 įkūrėjas su daugiau nei 20 metų patirtimi. Ilgametė patirtis IT ir finansų industrijoje, bei aistra tech inovacijoms leidžia Dariui įkvėpti naujus, augančius verslus, padėti jiems racionalizuoti savo veiklą ir pasiekti finansinių tikslų.
Gaukite naudingiausius savaitės patarimus
Toliau skaitykite
Baltas tekstas lietuvių kalba mėlyname gradiento fone su paprasta trijų žmonių piktograma. Tekste rašoma: "Prašymas atleisti iš darbo pagal 56 str.
3 min Rūta Kirdeikė
Prašymas atleisti iš darbo pagal 56 str: pavyzdys
Kai darbdavys nevykdo sutartų įsipareigojimų arba darbo sąlygos tampa nepriimtinos – darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, taip pat gaunant ir išmokas. Daugiau apie Darbo kodekso 56 straipsnį DK 56 straipsnis numato darbuotojo teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį be […]
Baltas tekstas lietuvių kalba mėlyname gradiento fone su abstrakčiomis suapvalintomis formomis. Tekste rašoma: "Nuolatinės buveinės nustatymas ir apmokestinimas pelno mokesčiu.
5 min Doc. dr. Martynas Endrijaitis
Nuolatinės buveinės nustatymas ir apmokestinimas pelno mokesčiu
Nuolatinė buveinė yra užsienio įmonės (vieneto) veiklos Lietuvos Respublikoje vieta, įskaitant veiklos vykdymą visoje arba tam tikroje atitinkamos valstybės teritorijoje. Užsienio įmonė (vienetas) laikoma veikiančiu per nuolatinę buveinę Lietuvos Respublikos teritorijoje, jeigu ji Lietuvos Respublikoje nuolat vykdo veiklą per įmonės atstovą (agentą) arba naudoja statybos teritoriją, statybos, surinkimo ar įrangos objektą ir pan. Tai reguliuoja […]
Baltas lietuviškas tekstas mėlyname gradiento fone su abstrakčiomis suapvalintomis formomis. Tekste rašoma: "Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo?" (Kiek reikia įspėti išeinant iš darbo?).
5 min Darius Šoparas
Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo 2025: gairės ir žingsniai, kuriuos reikia žinoti
​Jei planuojate nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, be svarbių priežasčių, turite raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Tačiau yra situacijų, kai įspėjimo terminas gali būti trumpesnis:​ Atkreipkite dėmesį, kad įspėjimo laikotarpis nėra pratęsiamas dėl laikino nedarbingumo ar atostogų. Darbo sutartis pasibaigia pasibaigus įspėjimo terminui, net jei tuo metu esate nedarbingas ar […]

Išbandyk jau dabar.
Nemokamai!

Optimizuokite savo verslo procesus jau dabar.
Registruokitės ir pradėkite jau šiandien!

Išbandykite sistemą nemokamai