5 min

Viskas, ką reikia žinoti apie e. sąskaitą

Paveikslėlis yra purpuriniame fone, kurio centre baltomis, paryškintomis didžiosiomis raidėmis parašytas žodis „E-SĄSKAITA“.
Turinys
Atnaujinta 2025-08-11

E. sąskaita – tai skaitmeninis dokumentas, kuris gali pakeisti popierinį. Jis tvarkomas, siunčiamas ir išrašomas elektroniniu būdu. Taip sutaupomas laikas ir sąnaudos, nes pasirinkus tam tikras funkcijas, e. sąskaitų išrašymas, mokėjimo procesas vyksta automatiškai.

E sąskaita - dokumentas internete

E. sąskaitų privalumai

  • Neiššvaistysite laiko sąskaitų pildymui ranka ar apmokėjimui prekybos centruose, terminaluose.
  • Elektroninė sąskaita pasiekia gavėją akimirksniu.
  • Duomenys perduodami saugiai, užtikrina privatumą.
  • Nereikia naudoti popieriaus ar kitų spausdinimui skirtų priemonių, tad ekologiška.

Kaip veikia e. sąskaita?

  1. Paslaugos teikėjas ar pardavėjas pateikia sąskaitą elektroniniu formatu.
  2. Elektroniniu formatu sąskaita perduodama per integruotas bankų sistemas, kurios leidžia sąskaitas apdoroti ir perduoti klientui.
  3. Gavėjas gali patogiai apmokėti sąskaitą per savo internetinės bankininkystės sistemą arba automatiškai nustatyti periodinius mokėjimus.

Kaip pradėti naudotis e. sąskaita?

  1. Pasirinkite banką ar platformą. Lietuvoje daugelis bankų, tokių kaip „Swedbank”, „SEB” ar „Luminor”, siūlo e. sąskaitų funkcionalumą.
  2. Užsiregistruokite. Prisijunkite prie savo internetinės bankininkystės paskyros ir aktyvuokite e. sąskaitų paslaugą.
  3. Pridėkite nustatymus. Nustatykite mokėtojus, pasirinkite periodinius mokėjimus ar automatizuokite sąskaitų apdorojimą.
  4. Naudokitės. Šiame etape jau galite pradėti siųsti ir gauti sąskaitas per savo banko sistemą.

E. sąskaitų naudojimas per bankų sistemas sparčiai auga. Tikimasi, kad artimiausiais metais elektroniniai atsiskaitymai taps dominuojančiu sprendimu daugelyje verslo sričių. Investicija į skaitmenizaciją jau dabar gali tapti konkurenciniu pranašumu!

author avatar
Darius Šoparas CEO
Darius Šoparas yra fintech SaaS'o Sąskaita123 įkūrėjas su daugiau nei 20 metų patirtimi. Ilgametė patirtis IT ir finansų industrijoje, bei aistra tech inovacijoms leidžia Dariui įkvėpti naujus, augančius verslus, padėti jiems racionalizuoti savo veiklą ir pasiekti finansinių tikslų.
Gaukite naudingiausius savaitės patarimus
Toliau skaitykite
Baltas tekstas lietuvių kalba mėlyname gradiento fone su paprasta trijų žmonių piktograma. Tekste rašoma: "Prašymas atleisti iš darbo pagal 56 str.
3 min Rūta Kirdeikė
Prašymas atleisti iš darbo pagal 56 str: pavyzdys
Kai darbdavys nevykdo sutartų įsipareigojimų arba darbo sąlygos tampa nepriimtinos – darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, taip pat gaunant ir išmokas. Daugiau apie Darbo kodekso 56 straipsnį DK 56 straipsnis numato darbuotojo teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį be […]
Baltas tekstas lietuvių kalba mėlyname gradiento fone su abstrakčiomis suapvalintomis formomis. Tekste rašoma: "Nuolatinės buveinės nustatymas ir apmokestinimas pelno mokesčiu.
5 min Doc. dr. Martynas Endrijaitis
Nuolatinės buveinės nustatymas ir apmokestinimas pelno mokesčiu
Nuolatinė buveinė yra užsienio įmonės (vieneto) veiklos Lietuvos Respublikoje vieta, įskaitant veiklos vykdymą visoje arba tam tikroje atitinkamos valstybės teritorijoje. Užsienio įmonė (vienetas) laikoma veikiančiu per nuolatinę buveinę Lietuvos Respublikos teritorijoje, jeigu ji Lietuvos Respublikoje nuolat vykdo veiklą per įmonės atstovą (agentą) arba naudoja statybos teritoriją, statybos, surinkimo ar įrangos objektą ir pan. Tai reguliuoja […]
Baltas lietuviškas tekstas mėlyname gradiento fone su abstrakčiomis suapvalintomis formomis. Tekste rašoma: "Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo?" (Kiek reikia įspėti išeinant iš darbo?).
5 min Darius Šoparas
Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo 2025: gairės ir žingsniai, kuriuos reikia žinoti
​Jei planuojate nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, be svarbių priežasčių, turite raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Tačiau yra situacijų, kai įspėjimo terminas gali būti trumpesnis:​ Atkreipkite dėmesį, kad įspėjimo laikotarpis nėra pratęsiamas dėl laikino nedarbingumo ar atostogų. Darbo sutartis pasibaigia pasibaigus įspėjimo terminui, net jei tuo metu esate nedarbingas ar […]

Išbandyk jau dabar.
Nemokamai!

Optimizuokite savo verslo procesus jau dabar.
Registruokitės ir pradėkite jau šiandien!

Išbandykite sistemą nemokamai