Atnaujinta 2025-07-13
Per pastaruosius metus nuotolinis darbas tapo neatsiejama mūsų kasdienybės dalimi. Pandemija paskatino šį darbo modelį daugelyje pasaulio šalių, o daugelis darbuotojų ir įmonių atrado naujas galimybes efektyviau dirbti iš bet kurios vietos.
2024 m. JAV nuotolinio darbo galimybės sudarė daugiau nei 15 % visų darbo pasiūlymų (palyginti su 4 % prieš pandemiją 2020 m). O 2024 m. 91 % darbuotojų visame pasaulyje pageidavo dirbti visiškai arba beveik visiškai nuotoliniu būdu.
Tačiau kartu su šiuo pokyčiu atsirado ir nemažai mitų, kurie kartais trukdo suprasti tikrąją nuotolinio darbo naudą.
| Mitas | Realybė (su statistika) |
|---|---|
| „Nuotolinis darbas mažina produktyvumą“ | +13 % produktyvesni (Stanfordo tyrimas) |
| „Tinka tik IT sektoriui“ | >40 % dirba nuotoliniu būdu finansų, švietimo sektoriuose |
| „Visi dirba pižamose“ | 79 % laikosi dienos rutinos (Owl Labs) |
| „Tai visiška laisvė“ | 84 % dirba net daugiau nei įprasta (Buffer) |
| „Dirbant iš namų – izoliuoti“ | 85 % bendrauja per vaizdo konferencijas (Buffer) |
| „Nuotolinis darbas laikinas“ | 82 % įmonių taiko hibridinį modelį (Gartner) |
Plačiau savo patirtimi apie nuotolonį darbą dalinasi Erikas Kovalčuk, Senior PHP programuotojas.
Mitas 1. Dirbdamas nuotoliniu būdu – esi mažiau produktyvus
Remiantis Stanfordo universiteto tyrimu (2019 m.), darbuotojai, kurie dirba nuotoliniu būdu, buvo 13 % produktyvesni nei tie, kurie dirbo biure. Produktyvumas kilo dėl mažiau trikdžių, trumpesnių pertraukų ir galimybės dirbti patogioje aplinkoje.
Be to, Forbes 2023 m. duomenimis, net 77 % nuotolinių darbuotojų teigė, kad dirbdami iš namų jaučiasi produktyvesni. Produktyvumas priklauso nuo darbo organizavimo, užduočių planavimo ir asmeninės disciplinos, o ne nuo fizinės darbo vietos.
Kaip reaguoji į mitą, kad nuotolinis darbas griauna darbo ir poilsio ribas? Ar tai tiesa tavo
atveju?Griauna tiek, kiek mes patys leidžiame griauti. Kiekvienam žmogui bus skirtingai, jeigu jam sunku planuotis laiką arba neturi atsparumo nuo tiesioginiu skambučiu nedarbo metu - bus blogai ilguoju laikotarpiu. Per savo karjerą, turėjau ne vieną dešimtį kartų, kai po darbo valandų teko prisėsti ir kažką pataisyti, pabaigti, pakonsultuoti ar bet kaip kitaip padėti klientui arba kolegai. Ir tai nebuvo
problema arba ribų nepaisymas, man darbas patinka, aš matau tame vertę, todėl skirti papildomo laiko man nesunku. Svarbu pačiam(-iai) nustatyti savo ribas, kai nebe jaučiamas komfortas - prastėja ir darbo kokybė.Mitas 2, Nuotolinis darbas tinka tik IT sektoriui
Europos Komisijos 2022 m. duomenimis, nuotoliniu būdu dirba ne tik IT specialistai (56 %), bet ir:
- Finansų sektorius – 43 %.
- Švietimo sektorius – 38 %.
- Kūrybinės industrijos – 35 %.
- Sveikatos apsauga (administracinės funkcijos) – 21 %.
Technologijos leidžia daugeliui sričių veikti nuotoliniu būdu, svarbiausia yra prisitaikyti procesus, o ne riboti sektorius.
Mitas 3. Dirbdamas iš namų – visą dieną praleidi pižamoje
Remiantis Owl Labs 2023 m. ataskaita – apie 79 % nuotolinių darbuotojų laikosi tam tikros dienos rutinos, įskaitant pasiruošimą darbo dienai taip pat, kaip dirbant biure (apranga, darbotvarkės planavimas).
Nors darbo vieta yra namuose – dauguma darbuotojų suvokia struktūruoto dienos plano svarbą, kad išliktų produktyvūs.
Kokį nuotolinio darbo mitą dažniausiai girdi iš aplinkinių? Kaip realybėje atrodo tavo darbo
diena?Dažniausias girdimas mitas yra “dirbant nuotoliniu būdu būna mažai bendravimo, sėdi “užsidaręs” tarp keturių sienų”, bet tai jau senų seniausiai netiesa. Dirbant programuotoju, pas mane neišvengiamai vyksta bendravimai su klientais arba su kolegomis kiekvieną dieną, retesniu atveju būna susitikimai gyvai, taip palaikant stipresnius, pasitikėjimu grindžiamą bendradarbiavimą. Tai bendravimo tikrai netrūksta, kartais jo net būna ir per daug (šypsosi). Žinoma, tarp kolegų yra,
kuriems to bendravimo visai nereikia arba reikia mažiau ir čia visiškai normalu. O kalbant apie užsidarymą tarp keturių sienų, dabar yra pilna galimybių ir vietų dirbti tarp žmonių, vieną dieną gali dirbti Vilniaus kavinėje, kitą dieną open space vietoje išsinuomavęs kėdę. Asmeniškai mėgstu darbą vakarais, ypač vasarą, todėl visi skambučiai, susitarimai būna dienos metu, o pats darbas vyksta vakare. Taip galiu planuotis įvairias veiklas dienos metu, mėgautis vasarą. O šaltuoju metu dažniausiai įprastos visiems darbo valandos ir poilsis vakarais.Mitas 4. Nuotolinis darbas = laisvė nedirbti
Pagal Buffer 2023 m. tyrimą, 84 % nuotolinių darbuotojų teigia, kad jiems kartais sunku atskirti darbo laiką nuo asmeninio, o tai rodo, jog jie net linkę dirbti daugiau nei būtina.
Nuotolinis darbas reikalauja savikontrolės, o lankstumas nereiškia nedirbimo – užduotys, terminai ir atsakomybės lieka tokie pat svarbūs kaip biure.
Mitas 5. Nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai jaučiasi izoliuoti
Nors 27 % darbuotojų nurodo, kad bendravimo trūkumas yra vienas iš nuotolinio darbo iššūkių (Buffer, 2023) – dauguma įmonių taiko virtualius bendravimo sprendimus.
- 85 % darbuotojų naudoja vaizdo konferencijų įrankius (pvz., Zoom, Teams).
- 72 % palaiko ryšius per greitųjų žinučių platformas (pvz., Slack, Messenger).
Izoliacijos jausmas gali atsirasti, bet aktyvus virtualus bendravimas mažina šį efektą.
Ar tiesa, kad dirbant nuotoliniu būdu galima viską daryti tik su pižama ir iš lovos? Kaip
atrodo tavo darbo rutina?Hmm, galbūt ir tiesa ir kažkam tai veikia, bet asmeniškai negalėčiau dirbti iš lovos arba su pižama. Kad galėčiau būti pats patenkintas savo darbu, turiu būti nusiteikęs darbui, būti žvalus, pasirengęs “performinti”. Jeigu dirbčiau iš lovos arba su pižama, tikriausiai jausčiausi labiau pasirengęs vėl užmigti, negu padirbti. Kiekvienas mano rytas prasideda nuo laiškų perskaitymo ir darbų įsivertinimo, ką veiksiu šiandien ir ką turiu padaryti. Po to seka išėjimas į trumpą pasivaikščiojimą, kūnas atsibunda ir grįžtų su energija, tada jau galima startuoti su kavos puodeliu ir darbais.Mitas 6. Nuotolinis darbas – laikinas sprendimas
Pagal Gartner 2023 m. ataskaitą – net 82 % įmonių planuoja tęsti hibridinį darbo modelį (dalį darbo atliekant nuotoliniu būdu) ir po pandemijos.
Nuotolinis darbas tapo ilgalaikiu sprendim, kuris suteikia galimybę tiek darbuotojams, tiek įmonėms daugiau lankstumo ir efektyvumo.
Papildoma statistika apie nuotolinį darbą
- Pasaulio mastu – 30 % darbuotojų dirba bent dalį laiko nuotoliniu būdu (Statista, 2024).
- Lietuvoje – apie 21 % darbuotojų dirba nuotoliniu arba mišriu modeliu (Lietuvos statistikos departamentas, 2023).
Taigi…
Nuotolinis darbas jau seniai nebe laikinas sprendimas ar galimybė „tinginiauti“. Tyrimai ir statistika rodo, kad šis darbo modelis padeda:
- Padidinti produktyvumą.
- Sumažinti išlaidas kelionėms.
- Geriau derinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
Svarbiausia – nepasikliauti mitais, o įvertinti šio darbo modelio privalumus ir galimybes, pritaikant jį prie konkrečios veiklos ir komandos poreikių. O jeigu dirbi nuotoliu SAU – išbandyk sąskaita123 ir nesuk galvos dėl apskaitos.
Kiek laiko naudojasi sąskaita123 sistema ir kas joje labiausiai patinka arba galbūt – ką
tobulintumei?Saskaita123 naudoju nuo 2019 metų. Pradėjau ieškoti sprendimo, kai excelis tapo tiesiog nepatogus naudoti dėl sąskaitų kiekio. Išmėginus įrankį iš karto “prilipo” greitas faktūrų išrašymas, pajamų ir išlaidų sekimas, bet didžiausią, riebiausią pliusą dedu support komandai, jeigu kildavo klausimų - juos išspręsdavo čia ir dabar, nebuvo “negalima, mokėkite” ir panašių frazių. Jeigu pritrukdavo funkcionalumo - padarydavo, jaučiuosi mažas, bet svarbus klientas šiai komandai.
