5 min

Komandiruotė: svarbiausi aspektai, kuriuos turi žinoti darbuotojai

Mėlynas gradientinis fonas su lietuvišku tekstu: "Komandiruotė: svarbiausi aspektai, kuriuos turi žinoti darbuotojai." Dešinėje paveikslėlio pusėje pavaizduotos abstrakčios figūros, įskaitant apskritimą ir užapvalintus stačiakampius.
Turinys
Atnaujinta 2026-05-18

Komandiruotė yra neišvengiamas daugelio darbuotojų darbo gyvenimo aspektas. Tai – laikinas išvykimas iš nuolatinės darbo vietos, kuris skirtas darbo užduočių atlikimui ar kvalifikacijos kėlimui. Nors komandiruotės gali būti puiki galimybė tobulėti ir įgyti naujų patirčių, tačiau darbuotojai turi žinoti svarbiausius aspektus, kurie yra susiję su jų teisėmis, pareigomis ir išlaidų kompensavimu, įskaitant kelionės į ir iš darbdavio nurodytos darbo vietos laiką.

Jei kelionės įvyksta ne darbo metu, darbuotojams priklauso atitinkamas poilsio laikas arba papildomos atostogų dienos.

Norint užtikrinti sklandų ir efektyvų komandiruotės procesą – būtina išsamiai susipažinti su teisės aktais, įmonės politika bei įvairiais praktiniais klausimais.

Komandiruotės sąvoka ir reglamentavimas

Komandiruotė – darbuotojo laikinas išvykimas iš nuolatinės darbo vietos, kuris vyksta su tikslu atlikti darbo funkcijas, dalyvauti mokymuose, profesiniuose renginiuose ar kelti kvalifikaciją. Komandiruotės dažniausiai būna laikinos ir susijusios su įmonės strateginiais tikslais, tokiais kaip projektų įgyvendinimas, derybos, techniniai darbai ar dalyvavimas verslo susitikimuose, konferencijose ir kituose svarbiuose renginiuose.

Lietuvos Respublikos vyriausybė arba jos įgaliota institucija nustato dienpinigius, kurie turi būti mokami darbuotojams, vykstantiems į komandiruotes, ir reglamentuoja šių išlaidų kompensavimą pagal Lietuvos įstatymus.

Paprastai komandiruotė yra laikina, tiksliai apibrėžta pagal trukmę ir tikslus. Tai nėra nuolatinis darbo vietos keitimas, o tik laikinas darbuotojo priskyrimas kitoms funkcijoms ar vietovėms arba darbuotojas komandiruojamas į kitą vietą. Komandiruotė gali vykti tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu mastu (priklausomai nuo užduoties pobūdžio ir įmonės veiklos).

Kas laikoma komandiruote?

Komandiruotė – laikinas darbuotojo siuntimas atlikti darbo funkcijų kitoje vietoje nei jo nuolatinė darbo vieta. Komandiruotės gali būti susijusios su:

  • verslo susitikimais;
  • derybomis;
  • mokymais ir kvalifikacijos kėlimu;
  • projektų įgyvendinimu;
  • techninių ar priežiūros darbų atlikimu;
  • konferencijomis ar profesiniais renginiais.

Svarbu suprasti, kad komandiruotė nėra nuolatinis darbo vietos pakeitimas. Tai laikinas pavedimas atlikti darbo funkcijas konkrečioje vietoje ir konkrečiu laikotarpiu.

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato, kad komandiruotės metu darbuotojui turi būti išsaugomas darbo užmokestis ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

Ar komandiruotės metu mokamas atlyginimas?

Taip. Komandiruotė negali tapti finansiniu nuostoliu darbuotojui. Darbuotojui komandiruotės metu išlieka jo sutartas darbo užmokestis.

Tai reiškia, kad darbuotojas gauna:

  • savo įprastą atlyginimą;
  • sutartyje numatytus priedus ar priemokas;
  • dienpinigius, jei jie priklauso pagal komandiruotės pobūdį.

Darbdavys negali mažinti atlyginimo vien dėl to, kad darbuotojas laikinai dirba kitoje vietoje.

Kada priklauso dienpinigiai?

Dienpinigiai yra skirti kompensuoti papildomas darbuotojo išlaidas komandiruotės metu: maistui, smulkioms kasdienėms reikmėms ir kitoms su išvykimu susijusioms išlaidoms.

Dienpinigių dydžius nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

Jie priklauso nuo:

  • šalies, į kurią vykstama;
  • komandiruotės trukmės;
  • tam tikrais atvejais – darbuotojo darbo užmokesčio dydžio.

Skirtingoms valstybėms taikomi skirtingi maksimalūs dienpinigių dydžiai, nes vertinamas pragyvenimo lygis konkrečioje šalyje.

Lietuviška dienpinigių skaičiuoklės forma su paskirties vietos, sumos eurais, datos intervalo ir dviem mygtukais "Skaičiuoti" ir "Išvalyti".

Ar dienpinigiai gali būti mažinami?

Taip, tačiau tik tam tikrais atvejais.

Pavyzdžiui:

  • kai darbuotojui suteikiamas nemokamas maitinimas;
  • kai maitinimą ar apgyvendinimą apmoka priimanti organizacija;
  • kai komandiruotės sąlygos numato dalinį išlaidų padengimą kitais būdais.

Praktikoje dažniausiai dienpinigiai mažinami proporcingai suteiktoms paslaugoms, tačiau darbdavys turi aiškiai pagrįsti tokį sprendimą.

Ar kompensuojamas kelionės laikas po darbo valandų?

Tai viena dažniausių temų praktikoje.

Jeigu darbuotojas keliauja į komandiruotę arba grįžta iš jos po darbo valandų, poilsio dieną ar švenčių dieną – jam turi būti suteikiamas tokios pačios trukmės poilsio laikas.

Šis poilsis gali būti:

  • suteikiamas artimiausiu metu;
  • pridedamas prie kasmetinių atostogų.

Tai aktualu tiek kelionėms Lietuvoje, tiek užsienyje.

Kokie dokumentai reikalingi komandiruotei?

2026 metais dažniausiai naudojami šie dokumentai:

  • darbdavio įsakymas dėl komandiruotės;
  • komandiruotės išlaidų dokumentai;
  • kelionės bilietai;
  • viešbučių sąskaitos;
  • avanso apyskaitos ar išlaidų ataskaitos.

Praktikoje daug įmonių naudoja skaitmenines apskaitos sistemas, kurios leidžia dokumentus pateikti elektroniniu būdu.

Darbo ginčų praktika rodo, kad daugiausia nesutarimų kyla būtent dėl poilsio laiko suteikimo ir netinkamai apskaičiuotų dienpinigių, todėl tiek darbuotojams, tiek darbdaviams verta iš anksto aiškiai susitarti dėl komandiruotės sąlygų.

DUK

Taip, darbuotojui komandiruotės metu išlieka jo darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis.

Taip, jei kelionė vyksta po darbo valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojui turi būti suteikiamas lygiavertis poilsio laikas.

Taip, jei komandiruotė tęsiasi savaitgalį ar švenčių dienomis, dienpinigiai paprastai mokami už visas komandiruotės dienas.

Tam tikrais atvejais taip, pavyzdžiui, kai darbuotojui suteikiamas nemokamas maitinimas ar apgyvendinimas.

Tam tikrais atvejais – taip, ypač jei darbuotojas priklauso papildomai saugomoms grupėms arba komandiruotė pažeistų darbo teisės reikalavimus.

MAKSIMALIŲ DIENPINIGIŲ DYDŽIŲ SĄRAŠAS


Valstybės (miestai)
1 dienosdienpinigių dydis,eurais
1.Afganistano Islamo Respublika33
2.Airija69
3.Albanijos Respublika33
4.Alžyro Liaudies Demokratinė Respublika57
5.Andoros Kunigaikštystė46
6.Angolos Respublika70
7.Argentinos Respublika50
8.Armėnijos Respublika47
9.Australija50
10.Austrijos Respublika69
11.Azerbaidžano Respublika47
12.Bahamų Sandrauga50
13.Bahreino Karalystė60
14.Baltarusijos Respublika60
15.Bangladešo Liaudies Respublika33
16.Belgijos Karalystė61
17.Bosnija ir Hercegovina43
18.Botsvanos Respublika33
19.Brazilijos Federacinė Respublika43
20.Brunėjaus Darusalamas40
21.Bulgarijos Respublika39
22.Burkina Fasas37
23.Butano Karalystė33
24.Čekijos Respublika50
25.Čilės Respublika47
26.Danijos Karalystė80
27.Dramblio Kaulo Kranto Respublika40
28.Egipto Arabų Respublika50
29.Ekvadoro Respublika33
30.Estijos Respublika47
31.Etiopijos Federacinė Demokratinė Respublika33
32.Filipinų Respublika45
33.Ganos Respublika47
34.Graikijos Respublika55
35.Gvatemalos Respublika33
36.Indijos Respublika33
37.Indonezijos Respublika33
38.Irako Respublika40
39.Irano Islamo Respublika37
40.Islandijos Respublika70
41.Ispanijos Karalystė58
42.Italijos Respublika63
43.Izraelio Valstybė70
44.Ypatingasis Administracinis Kinijos Regionas Honkongas40
45.Ypatingasis Administracinis Kinijos Regionas Makao37
46.Japonija87
47.Jemeno Respublika40
48.Jordanijos Hašimitų Karalystė40
49.Jungtinė Didžiosios Britanijos ir Šiaurės Airijos Karalystė67
50.Jungtinės Amerikos Valstijos (išskyrus Niujorką)61
 Niujorkas82
51.Jungtiniai Arabų Emyratai60
52.Juodkalnija53
53.Kambodžos Karalystė33
54.Kanada55
55.Kataro Valstybė52
56.Kazachstano Respublika60
57.Kenijos Respublika40
58.Kinijos Liaudies Respublika37
59.Kipro Respublika62
60.Kirgizijos Respublika60
61.Kolumbijos Respublika33
62.Kongo Demokratinė Respublika70
63.Korėjos Respublika67
64.Korėjos Liaudies Demokratinė Respublika33
65.Kosovo Respublika40
66.Kosta Rikos Respublika33
67.Kroatijos Respublika45
68.Kubos Respublika50
69.Kuveito Valstybė60
70.Laoso Liaudies Demokratinė Respublika33
71.Latvijos Respublika44
72.Lenkijos Respublika48
73.Lesoto Karalystė33
74.Libano Respublika47
75.Liberijos Respublika57
76.Libijos Valstybė33
77.Lichtenšteino Kunigaikštystė80
78.Lietuvos Respublika28
79.Liuksemburgo Didžioji Hercogystė61
80.Madagaskaro Respublika33
81.Malaizija33
82.Malavio Respublika33
83.Maldyvų Respublika60
84.Malio Respublika40
85.Maltos Respublika63
86.Maroko Karalystė50
87.Mauricijaus Respublika40
88.Mauritanijos Islamo Respublika33
89.Meksikos Jungtinės Valstijos47
90.Mianmaro Sąjungos Respublika33
91.Moldovos Respublika53
92.Monako Kunigaikštystė49
93.Mongolija50
94.Mozambiko Respublika40
95.Namibijos Respublika33
96.Naujoji Zelandija40
97.Nepalo Federacinė Demokratinė Respublika33
98.Nigerijos Federacinė Respublika33
99.Nyderlandų Karalystė64
100.Norvegijos Karalystė70
101.Omano Sultonatas47
102.Pakistano Islamo Respublika33
103.Panamos Respublika33
104.Papua Naujosios Gvinėjos Nepriklausomoji Valstybė37
105.Peru Respublika50
106.Pietų Afrikos Respublika33
107.Pietų Sudano Respublika37
108.Portugalijos Respublika56
109.Prancūzijos Respublika69
110.Puerto Rikas43
111.Ruandos Respublika43
112.Rumunija35
113.Rusijos Federacija60
114.Sakartvelas53
115.San Marino Respublika63
116.Saudo Arabijos Karalystė60
117.Seišelių Respublika57
118.Senegalo Respublika43
119.Sent Kitsas ir Nevis57
120.Serbijos Respublika53
121.Singapūro Respublika60
122.Sirijos Arabų Respublika53
123.Slovakijos Respublika53
124.Slovėnijos Respublika52
125.Sudano Respublika37
126.Suomijos Respublika69
127.Šiaurės Makedonijos Respublika40
128.Šri Lankos Demokratinė Socialistinė Respublika33
129.Švedijos Karalystė70
130.Šveicarijos Konfederacija80
131.Tadžikistano Respublika60
132.Tailando Karalystė40
133.Taivanas37
134.Tanzanijos Jungtinė Respublika33
135.Tuniso Respublika40
136.Turkijos Respublika37
137.Turkmėnistanas53
138.Ugandos Respublika37
139.Ukraina53
140.Urugvajaus Rytų Respublika37
141.Uzbekistano Respublika60
142.Vatikano Miesto Valstybė63
143.Venesuelos Bolivaro Respublika57
144.Vengrija48
145.Vietnamo Socialistinė Respublika33
146.Vokietijos Federacinė Respublika62
147.Zambijos Respublika33
148.Zimbabvės Respublika33
149.Kitos valstybės33
Gaukite naudingiausius savaitės patarimus
Toliau skaitykite
Mėlynas gradientinis fonas su baltu lietuvišku tekstu "Kas yra nuosavas kapitalas?" kairėje pusėje. Dešinėje pusėje matomos abstrakčios mėlynos figūros, įskaitant apskritimą ir stačiakampį, primenantį kortelę.
7 min Saskaita123 komanda
Kas yra nuosavas kapitalas?
Nuosavas kapitalas yra viena pagrindinių finansinių sąvokų. Jis parodo turto dalį, kurią savininkai arba akcininkai gali laikyti savo nuosavybe (atėmus visas finansines prievoles). Šis rodiklis yra svarbus vertinant įmonės finansinį stabilumą ir augimo galimybes, taip pat leidžia asmenims geriau suprasti savo finansinę padėtį. Nuosavas kapitalas – kas tai? Nuosavas kapitalas – tai finansinis rodiklis, kuris […]
Baltas lietuviškas tekstas mėlyname gradiento fone su abstrakčiomis piktogramomis: apskritimu, užapvalintu stačiakampiu su korteles primenančia linija ir dar viena užapvalinta figūra viršuje dešinėje. Tekstas skamba taip: "Darbuotojų skatinimo priemonių apmokestinimas.
6 min Doc. dr. Martynas Endrijaitis
Darbuotojų skatinimo priemonių apmokestinimas: ką turėtumėte žinoti?
Darbuotojų skatinimo priemonės yra svarbi personalo valdymo dalis, tačiau jų apmokestinimas Lietuvoje priklauso nuo priemonės pobūdžio ir suteikimo sąlygų. Darbuotojų skatinimo priemonės Darbuotojų skatinimo priemonės yra paprastai finansinės priemonės, kurios suteikia darbuotojui teisę gauti papildomas pajamas arba nepiniginės naudos. Darbuotojų skatinimo priemonės gali būti apmokestinamos kaip darbo užmokesčio dalis, priklausomai nuo jų tipo ir sąlygų. […]
Mėlynas gradientinis fonas su baltu lietuvišku tekstu "Elektroninis parašas" ir abstrakčiomis šviesiai mėlynomis piktogramomis, įskaitant apskritimą, kortelę ir dalinį stačiakampį.
8 min Saskaita123 komanda
Elektroninis parašas (el. parašas): kas tai?
Elektroninis parašas yra skaitmeninė informacija naudojama patvirtinti asmens tapatybę ir dokumentų autentiškumą skaitmeninėje erdvėje. Tai ekvivalentas tradicinio parašo popieriniame dokumente, tačiau jis turi keletą svarbių privalumų susijusių su saugumu ir efektyvumu. El parašo yra įrankis skirtas dokumentų pasirašymui elektroniniu būdu. Yra įvairių el parašo formų – tokių kaip mobilieji parašai, parašai, saugomi tapatybės kortelėse ar […]

Išbandyk jau dabar.
Nemokamai!

Optimizuokite savo verslo procesus jau dabar.
Registruokitės ir pradėkite jau šiandien!

Išbandykite sistemą nemokamai