Atnaujinta 2025-12-14
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie pokyčius, kurie įsigaliojo tėvams, auginantiems mažamečius vaikus nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos. Tikimasi, kad šios naujovės padės suderinti šeimos ir asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais. Mamadieniai (tėvadieniai) – puiki galimybė praleisti daugiau laiko su mylimais vaikais.
Kiek priklauso mamadienių/tėvadienių?
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nurodo, kad:
- Mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.
- Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
- 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų.
- Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį.
Mamadienių ir tėvadienių skyrimas ir perkėlimas
Papildoma poilsio diena turi būti suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos – darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises. Tai yra svarbus žingsnis, kuris padeda užtikrinti, kad darbuotojų teisės būtų gerbiamos ir apginti jas nuo neteisėtų darbdavio veiksmų.
Tokią lengvatą Jums numato 214-as LR Darbo kodekso straipsnis
| Vaikų skaičius ir aplinkybės | Vaikų amžius | Papildomos poilsio dienos | Arba trumpesnė darbo savaitė |
|---|---|---|---|
| 1 arba 2 vaikai | Iki 12 metų | 1 diena per mėnesį | 2 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 3 ir daugiau vaikų | Iki 12 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 arba daugiau vaikų su negalia | Iki 18 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 vaikas | Nuo 12 iki 18 metų | Poilsio diena nesuteikiama | – |
*negalią turintis vaikas iki 18 m. amžiaus
Svarbu, kad abi pusės bendradarbiautų ir ieškotų abipusio sprendimo, leidžiančio pasinaudoti savo teisėmis ir tuo pačiu išlaikyti gerus santykius darbo vietoje.
Mamadienių ir tėvadienių apmokėjimas ir panaudojimas
Už mamadienius (tėvadienius) darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis, todėl šios dienos yra ne tik teisė, bet ir finansinė parama tėvams.
Svarbu nepamiršti, kad papildomas poilsio laikas nėra laikomas atostogomis, todėl jis nesikaupia. Jei darbuotojas nepasinaudoja papildomomis poilsio dienomis laiku, vėliau to padaryti nebegalima.
PRAŠYMAS DĖL PAPILDOMOS POILSIO DIENOS SUTEIKIMO
AtsisiųstiPrašymas skirti mamadienį (tėvadienį) gali būti parašytas ir ranka. Prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi (patikslina Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija). Prašymo formos pavyzdį galite rasti čia.
Mamadieniai ir tėvadieniai – papildomos apmokamos laisvos dienos, suteikiamos dirbantiems tėvams auginantiems mažamečius vaikus. Jos skirtos šeimos poreikiams (pvz., vaikų priežiūrai, gydymo įstaigų lankymui) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
Taip, šie laisvadieniai yra apmokami, skiriant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį.
Taip, reikia pateikti raštišką prašymą darbdaviui. Dažniausiai pateikiama nurodant pageidaujamą datą ir pagrindą (vaikų amžių ar jų negalią patvirtinantį dokumentą).
Darbdavys privalo suteikti šias dienas (jei darbuotojas atitinka teisės aktuose numatytas sąlygas). Jei atsisakoma – rekomenduojama kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.
Ne, šios dienos nėra perkeliamos ir turi būti naudojamos atitinkamu laikotarpiu (pvz., per mėnesį ar ketvirtį, kaip numatyta teisės aktuose).
Tėvai, turintys teisę į 2 laisvas dienas per mėnesį, gali prašyti jas panaudoti iš karto, tačiau tai turi būti suderinta su darbdaviu.
Taip, ši teisė galioja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo laiko trukmės, tačiau pagal įprastą darbo grafiką.
Ne, šios teisės galioja tik darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį.
Taip, darbdavys gali paprašyti pateikti vaiko gimimo liudijimą ar kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į šias dienas.
