Atnaujinta 2025-09-19
Kai darbdavys nevykdo sutartų įsipareigojimų arba darbo sąlygos tampa nepriimtinos – darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, taip pat gaunant ir išmokas.
Daugiau apie Darbo kodekso 56 straipsnį
DK 56 straipsnis numato darbuotojo teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jei tam yra svarbių priežasčių.
Pagrindiniai atvejai, kada ši teisė gali būti taikoma:
- Esminis darbo sąlygų pažeidimas – darbdavys iš esmės pakeitė darbo sąlygas be darbuotojo sutikimo.
- Darbo sąlygos kelia pavojų darbuotojo sveikatai ar gyvybei.
- Darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą ar kitas išmokas.
Tačiau, ne visais atvejais darbuotojas gali pasinaudoti šiuo straipsniu. Jei darbo sąlygų pokyčiai nėra dideli arba darbuotojas negali pateikti įrodymų – gali tekti taikyti kitus darbo santykių nutraukimo būdus.
Kaip tinkamai parašyti prašymą?
Pagrindinės prašymo dalys:
- Darbdavio ir darbuotojo duomenys.
- Nuoroda į konkretų DK 56 straipsnio punktą.
- Aiškus pagrindimas, kodėl prašoma nutraukti sutartį.
- Pasiūlymas dėl atsiskaitymo ir išmokų.
Atsisiųsk prašymo išeiti iš darbo formą pagal 56 straipsnį.
AtsisiųstiPrašymo forma ir turinys
Prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis ir trumpas, aiškus bei formalus. Prašyme turi būti nurodyti šie duomenys: vardas, pavardė, darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio vardas, pavardė, prašymo data, prašymo vieta. Prašyme turi būti nurodyta priežastis, kodėl norite išeiti iš darbo.
Kokios kompensacijos priklauso darbuotojui?
Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu – darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Darbo sutarties nutraukimo priežastys ir teisinės pasekmės
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), sutuoktinį, sutuoktinę) ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis);
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako socialinio draudimo senatvės pensijos amžių (toliau – senatvės pensijos amžius) dirbdamas pas tą darbdavį.
Dažniausiai užduodami klausimai
Darbo kodekso 56 straipsnis leidžia darbuotojui nutraukti darbo sutartį be įspėjimo (jei darbdavys pažeidžia darbo sąlygas, nevykdo įsipareigojimų ar nesilaiko teisės aktų). Pavyzdžiui, jei neišmokamas atlyginimas, nesudaromos tinkamos darbo sąlygos ar pažeidžiamos kitos darbo sutarties sąlygos.
Taip, jei norite nutraukti darbo sutartį remdamiesi DK 56 straipsniu – rekomenduojama surinkti įrodymus, kurie pagrįstų darbdavio pažeidimus. Tai gali būti nesumokėto atlyginimo išklotinės, vidiniai dokumentai, el. laiškai ar kiti rašytiniai įrodymai. Jei kyla ginčų – šie dokumentai gali būti svarbūs sprendžiant bylą Darbo ginčų komisijoje.
Taip, darbuotojas gali pretenduoti į bedarbio pašalpą, jei atitinka Užimtumo tarnybos nustatytus kriterijus. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 56 straipsnį – tai nelaikoma darbuotojo kaltės pagrindu, todėl pašalpa gali būti skiriama įprasta tvarka
Pavargai dirbti kitam ir laukti, kol kas nors pakels atlyginimą? Galbūt atėjo metas pačiam perimti kontrolę ir pradėti dirbti sau! Laisvai samdomas darbas ar nuosavas verslas suteikia galimybę uždirbti daugiau, planuoti savo laiką ir siekti asmeninių tikslų be viršininkų diktato.
O kad apskaita nevirstų galvos skausmu, išbandyk sąskaita123 – patogią sistemą sąskaitų išrašymui, pajamų ir išlaidų sekimui bei finansų valdymui.
Paprasta, greita ir be biurokratijos – tiesiog koncentruokis į augimą ir finansinę laisvę! 🚀
