Aktuali informacija draudėjams 2026 m.

Atnaujinta 2026-01-19

Jeigu 2026 metais turite ar planuojate turėti samdomų darbuotojų, darbdavio pareigos socialinio draudimo srityje išlieka iš esmės tokios pačios kaip ir 2025 m., tačiau praktikoje dar labiau akcentuojamas savalaikis duomenų pateikimas ir atsakomybė už tikslumą.

Ne vėliau kaip likus vienai dienai iki darbuotojo darbo pradžios privaloma pateikti 1-SD pranešimą per asmeninę paskyrą sistemoje Sodra. Šiuo pranešimu deklaruojama darbo sutarties sudarymo faktas ir darbuotojo socialinio draudimo pradžia. Nuo šio momento darbdaviui atsiranda pareiga apskaičiuoti ir mokėti VSD bei PSD įmokas.

Įdarbintas darbuotojas privalomai draudžiamas pensijų, ligos, motinystės, nedarbo bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu. Kartu taikomas ir privalomasis sveikatos draudimas, suteikiantis teisę į valstybės kompensuojamas sveikatos priežiūros paslaugas.

Fizinis asmuo kaip darbdavys

Jeigu darbdaviu tampa fizinis asmuo, 2026 metais galioja ta pati tvarka, kuri buvo įtvirtinta ankstesniais metais. Kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją nereikia. Apie darbuotojo įdarbinimą informuojama tiesiogiai per „Sodros“ sistemą, pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo suteikimo.

Prašyme būtina nurodyti informaciją apie planuojamą arba jau sudarytą darbo sutartį, jos datą bei numerį. Draudėjo kodas paprastai suteikiamas per tris darbo dienas, o gavus jį, fizinis asmuo tampa pilnaverčiu draudėju, turinčiu pareigą teikti 1-SD, SAM ir kitus pranešimus.

Svarbu pabrėžti, kad prieš pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo turi būti pasiektas susitarimas dėl darbo santykių arba pasirašyta darbo sutartis – formali registracija be realių darbo santykių nėra leidžiama.

Darbo sutarčių rūšys ir jų deklaravimas

2026 metais darbdaviai, teikdami 1-SD pranešimus, ir toliau privalo tiksliai nurodyti darbo sutarties rūšį pagal galiojantį klasifikatorių. Tai apima neterminuotas, terminuotas, laikinojo darbo, pameistrystės, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams bei sezoninio darbo sutartis.

Darbas keliems darbdaviams išlieka specifinis atvejis. Informaciją „Sodrai“ teikia pirmasis darbdavys, kuris atsako už darbo grafikų sudarymą, įmokų apskaičiavimą ir visų socialinio draudimo įmokų sumokėjimą.

Socialinio draudimo įmokų logika 2026 m.

Valstybinis socialinis draudimas ir 2026 metais išlieka viena svarbiausių socialinės apsaugos sistemos dalių. Įmokos mokamos reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, ir skaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba nuo minimalios mėnesinės algos, jei taikomi minimalūs dydžiai.

Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina darbuotojų teisę į nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą. Dirbant pagal darbo sutartį, PSD išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, o savarankiškai dirbantys asmenys šias įmokas moka patys.

Įmokų mokėjimo terminų laikymasis 2026 m. tampa dar svarbesnis, nes pavėlavimai automatiškai fiksuojami sistemoje ir gali lemti delspinigius ar kitas sankcijas.

Darbdavio įmokos po 2025 metų

Nedarbo socialinio draudimo tarifai ir 2026 metais išlieka diferencijuojami pagal darbo sutarties rūšį – neterminuotoms sutartims taikomas mažesnis tarifas, o terminuotoms – didesnis. Taip siekiama skatinti stabilesnius darbo santykius.

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifas priklauso nuo to, kuriai rizikos grupei priskirta įmonė. Dauguma darbdavių patenka į pirmąją, mažiausios rizikos grupę, tačiau galutinį tarifą kasmet patvirtina Socialinio draudimo fondo valdyba.

Papildomai darbdaviai moka įmokas į Garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą, skaičiuojamas nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio. Šios įmokos netaikomos tam tikroms institucijoms, pavyzdžiui, biudžetinėms įstaigoms ar Lietuvos bankui.

Darbuotojo įmokos ir pensijų kaupimas

Darbuotojo socialinio draudimo įmokų struktūra 2026 metais išlieka panaši: dalis skiriama pensijų, ligos, motinystės ir sveikatos draudimui. Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime, prie bendros sumos pridedama papildoma įmoka, kuri automatiškai administruojama per darbdavį.

Visas įmokas apskaičiuoja ir perveda darbdavys, o darbuotojui pateikiama aiški informacija, kokia įmokų dalis tenka jam, o kokia – darbdaviui. Tai leidžia užtikrinti skaidrumą ir aiškų socialinių garantijų mechanizmą.

Institucijų vaidmuo ir sistemos priežiūra

„Sodra“ 2026 metais ir toliau atsakinga už socialinio draudimo įmokų administravimą, draudėjų ir apdraustųjų duomenų tvarkymą bei išmokų skyrimą. Tuo tarpu sveikatos apsaugos politiką formuoja kitos valstybės institucijos, todėl draudimo sistema veikia kaip tarpusavyje susijusių atsakomybių visuma.