Atnaujinta 2025-07-21
Laisvai samdomų specialistų poreikis auga ne tik kasmet, bet ir kiekvieną mėnesį. Darbdaviai vis dažniau renkasi bendradarbiavimą su freelanceriais vietoje tradicinio įdarbinimo – tai mažina sąnaudas, supaprastina buhalteriją, leidžia paslaugas pirkti tik tada, kai jų iš tiesų reikia. Be to, nuotolinis darbas vis dažniau tampa ne išimtimi, o taisykle – ypač vadovams, kuriems nebereikia rūpintis darbo vietos įrengimu.
Nors kai kurios įmonės jau spėjo suburti lojalių freelancerių komandą, kitos vis dar jaučia nerimą: o kas, jei pavestų paskutinę minutę? O jei nejaučia atsakomybės?
Skaičiai, kurie kalba patys už save
Pagal „Statista“ duomenis, freelancerių segmentas globaliai siekia virš 1,5 mlrd. žmonių, o iki 2027 m. prognozuojama, kad 50 % pasaulio darbo jėgos sudarys laisvai samdomi specialistai. Jungtinėse Amerikos Valstijose 2023 m. jau beveik 40 % dirbančiųjų buvo freelanceriai.
Remiantis „Sodros“ 2024 metų veiklos ataskaitą – 2023 metų pabaigoje Lietuvoje buvo registruota daugiau nei 170 tūkst. gyventojų, kurie vykdo individualią veiklą pagal pažymą. Šis skaičius rodo nuolatinį augimą, kuris, kaip pastebima, siekia apie 10–15 % kasmet.
Lietuvių konservatyvumas traukiasi
Dar visai neseniai manyta, kad lietuviams per sunku pasitikėti freelanceriais – esą jie per daug nepriklausomi, per laisvi, o gal net mažiau motyvuoti. Tačiau ši nuomonė pamažu keičiasi. Vis daugiau verslų ryžtasi bendradarbiauti su tokiais specialistais – ne tik IT ar kūrybinėse srityse, bet ir finansų, teisės, švietimo, net medicinos ar inžinerijos srityse.
Be to, pasikeitė ir požiūris į pasitikėjimą. Dažnai paaiškėja, kad freelanceriai net atsakingesni nei kai kurie etatiniai darbuotojai, nes jų reputacija tiesiogiai lemia tolimesnę veiklą. Jie žino, kad kiekvienas klientas gali tapti ilgalaikiu bendradarbiu arba paskutiniu projektu, todėl jiems svarbu laikytis terminų, būti profesionaliems ir kurti ryšį.
Freelanceriai taip pat vis dažniau buriasi į profesines bendruomenes, kurios leidžia jiems keistis patirtimi, tobulėti, dalytis rekomendacijomis ir net ieškoti klientų per rekomendacijas. Tai suteikia papildomą patikimumo garantiją verslui, kuris ieško patikimo partnerio.
„Kai pirmą kartą pasamdėme tekstų rašytoją pagal individualią veiklą, turėjome daug baimių, – pasakoja IT įmonės vadovas Arnas. – Bet jis tapo vienu ištikimiausių mūsų partnerių ir jau trečius metus kuria visą mūsų turinį. Jei būtume jo nesamdę – būtume praradę galimybę dirbti su tikru profesionalu.“
Freelancerio lojalumas: mitas ar realybė?
Viena dažniausių baimių, kad freelanceriai mažiau lojalūs. Tačiau tiesa ta, kad lojalumas dažniausiai priklauso ne nuo darbo formos, o nuo darbo santykių kokybės.
Freelanceriams, kaip ir darbuotojams, svarbus:
- reguliarus atlygis,
- pasitikėjimas,
- aiškūs lūkesčiai,
- pagarba jų laikui ir kompetencijai.
Jie nenori prarasti kliento, kuris siūlo sąžiningas sąlygas ir ilgalaikį bendradarbiavimą. Tiesą sakant, dauguma laisvai samdomų specialistų aktyviai ieško nuolatinių klientų. Tai jiems reiškia stabilumą, saugumą ir mažiau streso dėl naujų užsakymų paieškų.
Pasitikėjimas = sutartis + bendravimas
Tiek darbdaviams, tiek freelanceriams saugumo jausmą padeda užtikrinti paslaugų teikimo sutartis. Ji nereikalauja tiek formalumo kaip darbo sutartis, tačiau aiškiai apibrėžia esminius bendradarbiavimo aspektus:
- Darbo apimtį – ką freelanceris turi atlikti, kiek tai truks, kokie yra tikslai.
- Atsiskaitymo tvarką – kiek mokama, kada, kokiomis sąlygomis.
- Atsakomybę – kas nutinka, jei užduotis neįvykdoma laiku ar kokybiškai.
- Konfidencialumą – svarbu ypač dirbant su vidiniais dokumentais ar klientų duomenimis.
- Terminų laikymąsi – nustatytos datos leidžia abiem pusėms planuoti savo laiką ir resursus.
Paslaugų teikimo sutarties šablonas
StraipsnisTokios sutartys padeda išvengti dviprasmybių, o kilus ginčui – tampa atsparumo punktu į kurį galima remtis. Tai ypač svarbu, kai bendradarbiavimas vyksta nuotoliniu būdu, be fizinio kontakto, skirtinguose miestuose ar net šalyse.
Tačiau vien sutarties neužtenka. Reguliarus, pagarbus ir atviras bendravimas – tai antrasis ramsčio akmuo, kuris stiprina ryšį tarp užsakovo ir freelancerių. Kai laiku suteikiamas grįžtamasis ryšys, aiškiai iškomunikuojami lūkesčiai, ir net klaidos ar nesklandumai sprendžiami konstruktyviai – bendradarbiavimas tampa ne tik funkcionalus, bet ir žmogiškas.
Pavyzdžiui, daugelis sėkmingai veikiančių agentūrų laikosi praktikos kiekvieną savaitę trumpai susisiekti su savo freelanceriais: net ir keli sakiniai „Kaip sekasi?“ arba „Gal kyla klausimų?“ – padeda laiku pastebėti problemas ir išvengti nepasitenkinimo ar nutraukto bendradarbiavimo.
Sėkmės pavyzdžiai rodo, kad freelanceriai su kuriais palaikomas aiškus bendravimas ir pasirašyta sutartis – dažnai tampa ne tik patikimais partneriais, bet ir įmonės ambasadoriais – rekomenduoja darbdavį kitiems, siūlo idėjas, prisideda prie įmonės augimo net ir būdami „iš išorės“.
Trumpai tariant, sutartis suteikia struktūrą, o bendravimas – žmogiškumą. O būtent šių dviejų derinys yra tai, ko reikia sėkmingai partnerystei tarp laisvai samdomo specialisto ir verslo.
Kur link juda rinka?
Prognozės rodo, kad per artimiausią dešimtmetį vis daugiau įmonių skatins specialistus „įdarbinti save pačius“, o patys paslaugų teikėjai galės laisviau rinktis klientus, kurių pasiūlymai labiausiai atitinka jų vertybes, laiką ir finansinius poreikius.
Tai reiškia:
- mažesnį biurokratinį aparatą,
- daugiau partnerystės principu grįstų santykių,
- lankstesnius darbo modelius, kurie naudingi abiem pusėms.
Freelanceris nėra laikinas sprendimas. Jis gali būti ilgalaikis, lojalus ir itin vertingas komandos narys, žinoma, jei tik darbdavys pasirengęs siūlyti ne tik pinigus, bet ir bendradarbiavimo kultūrą.
Laisvai samdomas specialistas – tai ne rizika, o galimybė. Ir kuo greičiau tai suvoksime, tuo labiau laimėsime.
O jeigu jau dirbate sau – atminkite, kad sąskaita123 padės Jums sutaupyti daug laiko ir sėkmingai vykdyti užsakovų darbus nesukant galvos dėl buhalterijos.
