UAB vadovo atlyginimas 2026 metais: kokie pasirinkimai egzistuoja ir ką svarbu žinoti apie mokesčius?

Atnaujinta 2026-06-18

Uždarosios akcinės bendrovės vadovas dažnai atsiduria dviejose rolėse vienu metu. Viena vertus, jis yra darbuotojas, atsakingas už įmonės veiklą, strateginius sprendimus ir kasdienį valdymą. Kita vertus, nemaža dalis vadovų kartu yra ir įmonės akcininkai, todėl jiems kyla klausimas – kokiu būdu geriausia gauti pajamas iš UAB?

Ar pakanka darbo užmokesčio? Ar verta dalį lėšų išsimokėti dividendais? Kaip tokios pajamos apmokestinamos? Ar progresiniai gyventojų pajamų mokesčio tarifai taikomi ir UAB vadovams?

Nors atsakymas priklauso nuo konkrečios situacijos, vieno universalaus sprendimo nėra. Vis dėlto suprasti pagrindinius atlygio principus būtina kiekvienam įmonės vadovui, siekiančiam priimti finansiškai pagrįstus sprendimus.

Kokius atlygio būdus gali rinktis UAB vadovas?

Dažniausiai UAB vadovo gaunamas pajamas galima suskirstyti į dvi pagrindines grupes:

• darbo užmokestį;

• dividendus.

Darbo užmokestis mokamas už atliekamas vadovavimo funkcijas ir vykdomą darbą. Dividendai – tai akcininkams paskirstoma įmonės pelno dalis.

Svarbu suprasti, kad šios pajamos turi skirtingą teisinę prigimtį. Darbo užmokestis mokamas už darbą, o dividendai gali būti išmokami tik tuo atveju, jeigu asmuo turi bendrovės akcijų ir yra priimtas sprendimas paskirstyti pelną.

Doc. dr. Martynas Endrijaitis, mokesčių teisės ekspertas, VU Teisės fakulteto ir Verslo mokyklos docentas, pažymi: „UAB vadovas paprastai gauna darbo užmokestį už vadovavimą UAB. Taip pat jei jis turi UAB akcijų, gali gauti dividendus.“

Darbo užmokestis – dažniausias UAB vadovo pasirinkimas

Dauguma UAB vadovų dirba pagal darbo sutartį ir už savo atliekamas funkcijas gauna darbo užmokestį. Toks modelis turi akivaizdžių privalumų. Vadovas įgyja socialines garantijas: kaupia stažą pensijai, yra draudžiamas socialiniu draudimu, turi teisę į ligos išmokas bei kitas darbuotojams taikomas garantijas.

Kita vertus, darbo užmokestis yra viena labiausiai apmokestinamų pajamų rūšių, todėl natūralu, kad vadovams kyla klausimas, ar egzistuoja alternatyvos. Vis dėlto svarbu nepamiršti, kad atlygio forma turėtų būti pasirenkama ne tik pagal mokestinę naštą. Reikėtų įvertinti ir socialinį saugumą, pajamų stabilumą bei ilgalaikius finansinius tikslus.

Kaip apmokestinamas UAB vadovo darbo užmokestis 2026 metais?

Nors įprastai kalbama apie 20 proc. gyventojų pajamų mokesčio tarifą, praktikoje situacija yra šiek tiek sudėtingesnė.

Doc. dr. Martynas Endrijaitis paaiškina: „Nuo šių metų jeigu vadovo darbo užmokesčio ir kitų metinių pajamų dalis neviršija 36 VDU sumos (2026 m. 36 VDU 83 237,40 Eur), apmokestinama 20 proc. pajamų mokesčio tarifu.“

Tačiau didesnes pajamas gaunantiems asmenims taikomas progresinis apmokestinimas.

Ekspertas atkreipia dėmesį: „Jeigu darbo užmokesčio ir kitų metinių pajamų dalis nuo 36 VDU iki 60 VDU sumos (2026 m. nuo 83 237,40 Eur iki 138 729 Eur), apmokestinama 25 proc. pajamų mokesčio tarifu.“

Dar didesnes pajamas gaunantiems asmenims taikomas dar aukštesnis tarifas.

„Jeigu darbo užmokesčio ir kitų metinių pajamų dalis viršija 60 VDU sumą (2026 m. 138 729 Eur), apmokestinama 32 proc. pajamų mokesčio tarifu.“

Tai reiškia, kad planuojant didesnes pajamas svarbu įvertinti ne tik mėnesinį atlyginimą, bet ir bendrą metinių pajamų dydį.

Ką tai reiškia praktiškai?

Daugumai vadovų darbo užmokesčiui bus taikomas 20 proc. GPM tarifas. Vis dėlto didesnes pajamas gaunantys asmenys metų pabaigoje gali susidurti su papildoma mokestine prievole. Būtent todėl atlygio planavimas neturėtų būti atliekamas spontaniškai. Reguliariai peržiūrint pajamas galima iš anksto įvertinti galimas mokestines pasekmes.

Doc. dr. Martynas Endrijaitis pažymi: „Taigi, UAB vadovo darbo užmokestis, gautas už darbą Lietuvoje, apmokestinamas taikant 20 proc. pajamų mokesčio tarifą. Lietuvos įmonė, išmokėdama UAB vadovui darbo užmokestį, turi apskaičiuoti, išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą Lietuvoje 20 proc. pajamų mokestį.“

Kodėl UAB vadovui metų eigoje netaikomas NPD?

Tai viena dažniausiai nesuprantamų taisyklių. Dalis vadovų nustemba pamatę, kad atlyginimas apmokestinamas nuo pirmojo euro, nors kitais atvejais darbuotojams gali būti taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis.

Doc. dr. Martynas Endrijaitis paaiškina: „Be to, už UAB vadovo darbą Lietuvoje įmonės išmokamas darbo užmokestis apmokestinamas nuo pirmo euro, t. y. metų eigoje įmonė netaiko neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD). Teisė į NPD gali būti realizuojama tik kalendoriniams metams pasibaigus.“

Tai reiškia, kad galutinė NPD taikymo situacija vertinama tik metinėje pajamų deklaracijoje.

Dividendai – papildomas pajamų šaltinis akcininkams

Jeigu UAB vadovas yra bendrovės akcininkas, jis gali gauti ne tik darbo užmokestį, bet ir dividendus.

Dividendai mokami iš paskirstytinojo pelno. Kitaip tariant, įmonė pirmiausia turi uždirbti pelną, patvirtinti finansines ataskaitas ir priimti sprendimą dėl pelno paskirstymo. Skirtingai nei darbo užmokestis, dividendai nėra atlygis už darbą. Tai investicinio pobūdžio pajamos, susijusios su akcininko teise gauti dalį bendrovės uždirbto pelno.

Kaip apmokestinami dividendai?

Dividendų apmokestinimas yra paprastesnis nei darbo užmokesčio. Doc. dr. Martynas Endrijaitis primena: „Dividendai apmokestinami 15 proc. GPM tarifu.“ Būtent dėl šios priežasties kai kurie vadovai dividendus vertina kaip patrauklų papildomų pajamų šaltinį.

Vis dėlto svarbu prisiminti, kad dividendai negali būti mokami vietoje atlyginimo vien siekiant sumažinti mokestinę naštą. Jų išmokėjimas turi atitikti Akcinių bendrovių įstatymo nuostatas.

Kas geriau – darbo užmokestis ar dividendai?

Vieno teisingo atsakymo nėra.

Darbo užmokestis užtikrina:

• socialines garantijas;
• stabilias pajamas;
• draudimo apsaugą.

Dividendai gali suteikti:

• papildomą finansinę grąžą;
• galimybę pasinaudoti mažesniu GPM tarifu;
• lankstesnį pelno paskirstymą.

Praktikoje nemaža dalis UAB vadovų renkasi mišrų modelį: gauna darbo užmokestį už vadovavimo funkcijas, o būdami akcininkais papildomai gauna dividendus.

Kokias klaidas dažniausiai daro UAB vadovai?

Viena dažniausių klaidų – atlygio klausimus spręsti tik metų pabaigoje.

Taip pat neretai:

• neįvertinami progresiniai GPM tarifai;
• dividendai planuojami neatsižvelgiant į pelno paskirstymo galimybes;
• pamirštama apie socialinių garantijų svarbą;
• nepasikonsultuojama su specialistais prieš priimant reikšmingus sprendimus.

Mokesčių planavimas turėtų būti nuolatinis procesas, o ne reakcija į jau atsiradusias problemas.

UAB vadovo atlygis turėtų būti vertinamas plačiau nei vien per mokesčių prizmę

Nors mokesčiai neabejotinai yra svarbus aspektas, jie neturėtų tapti vieninteliu kriterijumi renkantis atlygio formą. Darbo užmokestis užtikrina socialinį saugumą ir aiškumą. Dividendai gali tapti efektyviu būdu pasidalyti įmonės sėkme su jos savininkais. Tuo tarpu progresiniai GPM tarifai primena, kad didesnės pajamos reikalauja ir atsakingesnio planavimo.

Kaip pabrėžia Doc. dr. Martynas Endrijaitis, vertinant UAB vadovo pajamas svarbu atsižvelgti į visą teisinį reguliavimą, o ne tik į pavienius mokestinius aspektus.

Geriausias sprendimas dažniausiai yra tas, kuris leidžia suderinti įmonės galimybes, vadovo poreikius, socialinį saugumą ir ilgalaikius finansinius tikslus.