Atnaujinta 2025-09-14
Laisvai samdomų specialistų poreikis auga ne tik kasmet, bet ir kiekvieną mėnesį. Darbdaviai vis dažniau renkasi bendradarbiavimą su freelanceriais vietoje tradicinio įdarbinimo – tai padeda mažinti sąnaudas, supaprastina buhalteriją ir leidžia paslaugas pirkti tik tada, kai jų reikia. Vis dažniau nuotolinis darbas tampa nebe išimtimi, o norma – ypač vadovams, kuriems nebereikia rūpintis darbo vietos įrengimu.
Kai kurios įmonės jau spėjo suburti lojalių freelancerių komandą, tačiau kitos vis dar nerimauja: o kas, jei jie pavestų paskutinę minutę ar neparodytų atsakomybės?
Skaičiai, kurie kalba patys už save
2025 m. pasaulyje apie 1,57 mlrd. žmonių dirba freelanceriškai – tai sudaro maždaug 46,7 % visos darbo jėgos, o Jungtinėse Amerikos Valstijose freelancerių dalis siekia ~36-38 %, su prognoze iki 2027 m. pasiekti ~50,9 %.
Remiantis „Sodros“ komunikatais, 2024 m. buvo apie 220 tūkst. gyventojų, vykdančių individualią veiklą pagal pažymą; pagal VMI mėnesinę statistiką, registruotų tokių asmenų skaičius 2025-09-01 siekė 235 192.
Požiūris į freelancerį keičiasi
Dar visai neseniai atrodė, kad lietuviams sunku pasitikėti freelanceriais – esą jie pernelyg nepriklausomi, per laisvi, o gal net mažiau motyvuoti. Tačiau ši nuomonė pamažu keičiasi. Vis daugiau verslų ryžtasi bendradarbiauti su laisvai samdomais specialistais – ne tik IT ar kūrybinėse, bet ir finansų, teisės, švietimo, net medicinos ar inžinerijos srityse.
Be to, stiprėja pasitikėjimas. Dažnai pasirodo, kad freelanceriai yra net atsakingesni nei kai kurie etatiniai darbuotojai, nes jų reputacija tiesiogiai lemia tolesnes galimybes. Jie supranta, kad kiekvienas klientas gali tapti ilgalaikiu partneriu arba paskutiniu užsakovu, todėl jiems itin svarbu laikytis terminų, išlikti profesionaliems ir kurti tvirtą ryšį.
Freelanceriai vis dažniau buriasi į profesines bendruomenes, kuriose gali tobulėti, dalytis patirtimi ir užmegzti vertingų ryšių. Tai verslui suteikia papildomą saugumo garantiją, nes bendradarbiaujama su žmonėmis, turinčiais gerą reputaciją ir rekomendacijas.
„Kai pirmą kartą pasamdėme tekstų rašytoją, dirbantį pagal individualią veiklą, turėjome daug baimių, – pasakoja IT įmonės vadovas Arnas. – Bet jis tapo vienu ištikimiausių mūsų partnerių ir jau trečius metus kuria visą mūsų turinį. Jei būtume jo nesamdę – būtume praradę galimybę dirbti su tikru profesionalu.“
Freelancerio lojalumas: mitas ar realybė?
Viena dažniausių baimių – kad freelanceriai nėra lojalūs. Tačiau lojalumą lemia ne darbo forma, o santykių kokybė.
Freelanceriams, kaip ir darbuotojams, svarbus:
- reguliarus atlygis,
- pasitikėjimas,
- aiškūs lūkesčiai,
- pagarba jų laikui ir kompetencijai.
Freelanceriai nenori prarasti klientų, kurie siūlo sąžiningas sąlygas ir ilgalaikį bendradarbiavimą. Dauguma jų aktyviai ieško nuolatinių užsakovų – tai suteikia stabilumą, saugumą ir mažiau streso dėl naujų projektų paieškos.
Pasitikėjimas = sutartis + bendravimas
Tiek darbdaviams, tiek freelanceriams saugumo jausmą suteikia paslaugų teikimo sutartys. Jos nereikalauja tokio formalumo kaip darbo sutartis, tačiau aiškiai apibrėžia pagrindinius bendradarbiavimo aspektus:
- Darbo apimtį – ką freelanceris turi atlikti, kiek tai truks, kokie yra tikslai.
- Atsiskaitymo tvarką – kokia suma mokama, kada, kokiomis sąlygomis.
- Atsakomybę – kas nutinka, jei užduotis neįvykdoma laiku ar kokybiškai.
- Konfidencialumą – ši sąlyga svarbi ypač dirbant su vidiniais dokumentais ar klientų duomenimis.
- Terminų laikymąsi – nustatytos datos leidžia abiem pusėms planuoti savo laiką ir resursus.
Paslaugų teikimo sutarties šablonas
StraipsnisTokios sutartys padeda išvengti dviprasmybių, o kilus ginčui – suteikia aiškų atskaitos tašką. Tai ypač svarbu, kai bendradarbiaujama nuotoliniu būdu, skirtinguose miestuose ar net šalyse.
Tačiau vien sutarties neužtenka. Pagarbus ir atviras bendravimas tai kitas pagrindinis veiksnys, padedantis stiprinti ryšį tarp užsakovo ir freelancerių. Kai grįžtamasis ryšys suteikiamas laiku, lūkesčiai išsakomi aiškiai, o klaidos ar nesklandumai sprendžiami konstruktyviai – bendradarbiavimas tampa ne tik funkcionalus, bet ir žmogiškas.
Pavyzdžiui, daugelis sėkmingai veikiančių agentūrų laikosi praktikos kiekvieną savaitę trumpai susisiekti su savo freelanceriais: net ir keli sakiniai „Kaip sekasi?“ arba „Gal kyla klausimų?“ – padeda laiku pastebėti problemas ir išvengti nepasitenkinimo ar bendradarbiavimo nutrūkimo.
Sėkmės pavyzdžiai rodo, kad freelanceriai, su kuriais palaikomas aiškus bendravimas ir pasirašyta sutartis, dažnai tampa ne tik patikimais partneriais, bet ir įmonės ambasadoriais – jie rekomenduoja darbdavį kitiems, siūlo idėjas ir prisideda prie įmonės augimo net būdami „iš išorės“.
Trumpai tariant, sutartis suteikia struktūrą, o bendravimas – žmogiškumą. Būtent šių dviejų derinys yra tai, ko reikia sėkmingai partnerystei tarp laisvai samdomo specialisto ir verslo.
Kokia yra šiandieninė rinkos kryptis?
Prognozuojama, kad per artimiausią dešimtmetį vis daugiau įmonių skatins specialistus dirbti savarankiškai, o paslaugų teikėjai galės laisviau rinktis klientus, kurių pasiūlymai geriausiai atitinka jų vertybes, laiką ir finansinius poreikius.
Tai reiškia:
- mažiau biurokratijos,
- daugiau partnerystės principu grįstų santykių,
- lankstesnius darbo modelius, kurie naudingi abiem pusėms.
Freelanceris nėra tik laikinas sprendimas. Jis gali tapti ilgalaikiu, lojaliu ir labai vertingu komandos nariu – jei darbdavys pasirengęs siūlyti ne tik atlyginimą, bet ir gerą bendradarbiavimo kultūrą.
Laisvai samdomas specialistas – tai ne rizika, o galimybė. Ir kuo greičiau tai suvoksime, tuo daugiau laimėsime.
O jeigu jau dirbate savarankiškai – atminkite, kad sąskaita123 padės Jums sutaupyti daug laiko ir sėkmingai vykdyti užsakovų darbus nesirūpinant dėl buhalterijos.
