Atnaujinta 2026-02-17
Vasara daugeliui verslų reiškia sezoninį augimą: daugiau klientų, daugiau užsakymų ir, natūralu, didesnį darbuotojų poreikį. Tuo pat metu tai ir metas, kai moksleiviai ieško pirmojo darbo. Nepilnamečio įdarbinimas nėra tik formalumas ar „paprastesnė“ darbo sutartis. Priešingai – darbdaviui atsiranda papildomų teisinių ir mokestinių pareigų, kurių nežinojimas gali kainuoti brangiai.
Plačiau šias situacijas aptarsime kartu su Vilniaus universiteto Teisės fakulteto ir Verslo mokyklos docentu Martynu Endrijaičiu.
Nuo kada leidžiama dirbti ir kokie ribojimai taikomi?
Pasak docento Martyno Endrijaičio, pirmiausia svarbu aiškiai suvokti amžiaus ribas ir darbų pobūdį.
„Dirbti leidžiama nuo 14 metų. 14–16 metų vaikai gali dirbti tik lengvus darbus. 16–18 metų paaugliai gali dirbti sudėtingesnius darbus, tačiau jie negali pakenkti jauno žmogaus sveikatai, saugumui ir vystymuisi.“
36 str. | Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas apibrėžia, kad 14–16 metų vaikai negali būti skiriami fiziškai sunkiems ar pavojingiems darbams, negali dirbti kenksmingomis sąlygomis ar tokio darbo, kuris trukdytų jų mokymuisi ir poilsiui. 16–18 metų paaugliai jau gali dirbti platesnį darbų spektrą, tačiau išlieka esminis principas – darbas negali kelti grėsmės sveikatai ar normaliam vystymuisi.
Darbdavys turi įvertinti ne tik darbo pobūdį, bet ir darbo laiką, poilsio režimą bei galimą poveikį jauno žmogaus saugumui. Tai nėra rekomendacija – tai teisinė pareiga.
Kokie dokumentai būtini prieš pasirašant darbo sutartį?
Nepilnamečio įdarbinimas reikalauja papildomų sutikimų.
Įdarbinant 14–16 metų vaiką, būtinas vieno iš tėvų arba kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštiškas sutikimas. Be to, jeigu darbas vyksta mokslo metų laikotarpiu, reikalingas ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštiškas sutikimas dėl darbo.
Tai reiškia, kad darbdavys negali apsiriboti tik darbo sutartimi. Prie personalo dokumentų turi būti pridėti visi reikalingi patvirtinimai. Net ir vasaros laikotarpiu verta įsitikinti, ar nėra kitų aplinkybių, kurios reikalautų papildomų suderinimų.
Dokumentų trūkumas gali būti laikomas darbo teisės pažeidimu.
Kaip apmokestinamas nepilnamečio darbo užmokestis?
Viena dažniausių klaidų yra manyti, kad nepilnamečiams taikomi mažesni mokesčiai. Iš tiesų, dirbant pagal darbo sutartį, nepilnamečio darbo užmokestis apmokestinamas bendrąja tvarka.
Docentas Martynas Endrijaitis paaiškina: „Jeigu nepilnametis įdarbinamas vasaros sezonui pagal darbo sutartį, darbo užmokestis, gautas už darbą Lietuvoje, apmokestinamas taikant 20 proc. pajamų mokesčio tarifą.“
Tai reiškia, kad Lietuvos įmonė, išmokėdama nepilnamečiui darbo užmokestį, turi apskaičiuoti, išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą 20 proc. gyventojų pajamų mokestį.
Be to, negalima pamiršti ir socialinio draudimo įmokų. Kaip akcentuoja docentas, būtina mokėti privalomojo sveikatos draudimo (PSD) ir valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“. Nepilnametis darbuotojas yra socialiai apdraustas tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir pilnametis.
Nepilnamečio darbo užmokesčio apmokestinimas (dirbant pagal darbo sutartį)
| Mokesčio rūšis | Kas taikoma? | Tarifas / Pareiga | Kas apskaičiuoja ir sumoka? | Pastabos |
|---|---|---|---|---|
| Gyventojų pajamų mokestis (GPM) | Darbo užmokestis už darbą Lietuvoje | 20 % (bazinis tarifas) | Darbdavys apskaičiuoja, išskaičiuoja ir sumoka į biudžetą | Taikoma bendrąja tvarka kaip ir pilnamečiui |
| Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) | Socialinis draudimas | Pagal galiojančius tarifus | Skaičiuojama ir mokama „Sodrai“ | Nepilnametis yra apdraustas sveikatos draudimu |
| Valstybinis socialinis draudimas (VSD) | Socialinis draudimas | Pagal galiojančius tarifus | Skaičiuojama ir mokama „Sodrai“ | Suteikia socialines garantijas (ligos, stažas ir kt.) |
| Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) | Metų eigoje netaikomas | 0 € taikymo momentu | – | Gali būti pritaikomas tik deklaruojant pajamas metų pabaigoje |
Kada taikomas progresinis pajamų mokesčio tarifas?
Nors dažniausiai moksleivių vasaros pajamos yra nedidelės, įstatymas numato progresinį apmokestinimą.
„Jeigu nepilnamečiui darbo užmokesčio ir kitų metinių pajamų dalis neviršija 36 VDU sumos (2026 m. 36 VDU – 83 237,40 Eur), apmokestinama 20 proc. pajamų mokesčio tarifu“, – aiškina Martynas Endrijaitis.
Jeigu metinės pajamos:
- nuo 36 VDU iki 60 VDU (2026 m. nuo 83 237,40 Eur iki 138 729 Eur) – taikomas 25 proc. tarifas;
- viršija 60 VDU sumą (2026 m. – 138 729 Eur) – taikomas 32 proc. tarifas.
Praktikoje daugumai vasarą dirbančių nepilnamečių taikomas 20 proc. tarifas, tačiau svarbu įvertinti bendras metines pajamas. Jeigu asmuo gauna ir kitų apmokestinamų pajamų, progresinis tarifas gali būti aktualus.
Kodėl atlyginimas apmokestinamas nuo pirmo euro?
Dar viena svarbi detalė – neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) taikymas.
Docentas Martynas Endrijaitis pabrėžia: „Už nepilnamečio darbą Lietuvoje įmonės išmokamas darbo užmokestis apmokestinamas nuo pirmo euro, t. y. metų eigoje įmonė netaiko neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD). Teisė į NPD gali būti realizuojama tik kalendoriniams metams pasibaigus.“
Tai reiškia, kad darbo užmokestis iš karto apmokestinamas, o galimybė susigrąžinti dalį permokėto mokesčio atsiranda tik pateikus metinę pajamų deklaraciją. Dėl to nepilnamečio atlyginimas „į rankas“ gali būti mažesnis nei tikimasi, tačiau metų pabaigoje dalis sumos gali būti grąžinta.
Kokios rizikos kyla darbdaviui?
Nepilnamečio įdarbinimas reikalauja didesnio atidumo nei įprastai. Klaidos gali būti susijusios ne tik su mokesčiais, bet ir su darbo laiko režimu, saugos reikalavimais ar dokumentų tvarkymu.
Darbdavys privalo:
- užtikrinti saugias darbo sąlygas;
- nepažeisti draudimų dirbti naktį ar pavojingomis sąlygomis;
- laikytis darbo ir poilsio laiko ribojimų;
- tinkamai įforminti darbo sutartį ir pateikti pranešimus „Sodrai“.
Vasaros sezonas gali tapti puikia galimybe jaunam žmogui žengti pirmuosius žingsnius darbo rinkoje, tačiau darbdaviui tai – atsakingas teisinis procesas. Tinkamai supratus mokesčių taikymą, progresinius tarifus, NPD ypatumus ir dokumentų reikalavimus, galima išvengti pažeidimų ir sukurti saugią bei skaidrią darbo aplinką.
D. U. K.
Dirbti leidžiama nuo 14 metų. 14–16 metų vaikai gali dirbti tik lengvus darbus, o 16–18 metų paaugliai – sudėtingesnius, tačiau nepavojingus sveikatai ir vystymuisi.
Taip. Įdarbinant 14–16 metų vaiką būtinas vieno iš tėvų arba atstovo pagal įstatymą raštiškas sutikimas. Mokslo metų laikotarpiu taip pat reikalingas mokyklos sutikimas.
Ne. Dirbant pagal darbo sutartį taikomas 20 proc. gyventojų pajamų mokestis, taip pat skaičiuojamos PSD ir VSD įmokos.
Ne. Metų eigoje NPD netaikomas – darbo užmokestis apmokestinamas nuo pirmo euro. NPD galima susigrąžinti tik pateikus metinę pajamų deklaraciją.
Taip. Galima sudaryti terminuotą darbo sutartį vasaros sezonui, laikantis visų darbo teisės ir saugos reikalavimų.
