Atnaujinta 2025-04-17
Naktinio darbo teisinis reglamentavimas yra itin svarbi tema, nes šis darbo pobūdis tiesiogiai veikia ne tik žmogaus poilsio laiką, bet ir bendrą sveikatos būklę, emocinę gerovę bei socialinį gyvenimą. Dirbant naktį – žmogaus organizmas susiduria su natūralių biologinių ritmų trikdžiais, o tai gali sukelti įvairių ilgalaikių pasekmių.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatos
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) detaliai reglamentuoja naktinio darbo sąlygas, nes siekia apsaugoti darbuotojų teises ir užtikrinti jų darbo saugą bei gerovę.
Pagal LR DK – naktiniu darbu laikomas darbas, kuris yra atliekamas nakties metu, t. y. nuo 22:00 iki 6:00 valandos. Dirbančiu naktį laikomas darbuotojas, kuris dirba bent tris valandas per darbo dieną (pamainą) arba ketvirtadalį savo metinio darbo laiko nakties metu.
Darbo kodekse taip pat nustatyta, kad dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas negali viršyti vidutiniškai aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį. Toks reglamentavimas skirtas užtikrinti, kad naktinio darbo metu darbuotojai nebūtų perkrauti ir išvengtų pervargimo, kuris gali kelti pavojų sveikatai.
Darbuotojo darbo sąlygos
Darbuotojai, kurie dirba naktimis, susiduria su specifinėmis darbo sąlygomis.
Jei darbuotojas naktį dirba ne mažiau kaip ketvirtį viso savo darbo laiko per metus – darbdavys privalo užtikrinti papildomas apsaugos priemones, tokias kaip sveikatos būklės stebėsena.
Darbuotojai turi teisę į reguliarias sveikatos patikras, kurių metu siekiama nustatyti – ar darbas naktį nekenkia jų sveikatai.
Jei darbuotojas ne mažiau kaip 25 % savo darbo laiko per metus dirba naktį, darbdavys turi:
- Užtikrinti reguliarią sveikatos būklės patikrą
- Vykdyti darbo sąlygų įvertinimą ir priežiūrą
- Prireikus – pasiūlyti alternatyvų darbą, jei naktinis darbas kenkia sveikatai
Tai numatyta LR DK 112 ir 113 straipsniuose.
Darbdaviai taip pat privalo sudaryti palankias sąlygas darbuotojams, kurie ilgą laiką dirba nakties metu.
LR DK numato, kad tokie darbuotojai turi būti informuoti apie galimus rizikos veiksnius susijusius su naktiniu darbu ir kaip jų išvengti.
Pagal LR DK 144 straipsnį 4 dalį, darbo užmokestis už darbą nakties metu didinamas ne mažiau kaip pusantro karto, t. y. 150 % įprasto darbo užmokesčio tarifo, nebent kolektyvinėje sutartyje numatyta kitaip.
O jei naktį dirbama viršvalandžius?
Tokiu atveju taikomas padidintas tarifas už abu aspektus:
- Už naktį – ne mažiau kaip 1,5 karto.
- Už viršvalandžius – ne mažiau kaip 2 kartus.
👉 Tai reiškia, kad jei darbuotojas dirba naktį ir tai viršija jo normalią darbo dieną, atlygis gali būti net 2,5 karto didesnis, nebent sutartyje ar kolektyviniame susitarime nustatyta kitaip.
Naktinio darbo sąlygos
Naktinis darbas yra darbo forma, kuri reikalauja ypatingo dėmesio darbuotojų sveikatai ir saugai. Dirbant naktį – būtina užtikrinti, kad darbuotojai turėtų tinkamą poilsį.
Tam tikros darbuotojų kategorijos, tokios kaip nepilnamečiai ir nėščios moterys, gali būti skiriami dirbti naktį tik su jų sutikimu ir laikantis teisės aktų reikalavimų.
Naktinis darbas susijęs su didesniu fiziniu ir psichologiniu krūviu, todėl svarbu užtikrinti pakankamą poilsio laiką. Pagal LR DK nuostatas – darbdaviai privalo atsižvelgti į naktį dirbančių darbuotojų poreikius ir suteikti jiems tinkamas darbo sąlygas.
Naktinio darbo apribojimai
Naktinio darbo apribojimai yra nustatyti siekiant užtikrinti darbuotojų saugą, sveikatą ir ilgalaikę darbingumo išsaugojimo galimybę. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja, kad naktinis darbas, atliekamas nuo 22:00 iki 6:00 valandos, turi būti vykdomas atsakingai ir taikant specialias priemones, kad būtų išvengta per didelio fizinio ar protinio krūvio. Ilgalaikis darbas naktimis gali daryti neigiamą poveikį miego kokybei, hormonų pusiausvyrai, širdies ir kraujagyslių sistemai bei psichinei sveikatai.
Todėl pagal galiojančius teisės aktus, naktį dirbančio darbuotojo darbo laikas neturi viršyti vidutiniškai aštuonių valandų per dieną, jei toks darbas yra susijęs su rizika sveikatai. Darbdaviai privalo įvertinti darbo sąlygas, užtikrinti reguliarų darbuotojų sveikatos tikrinimą, informuoti apie galimas rizikas ir, esant būtinybei, sudaryti sąlygas pereiti prie kitų darbo formų. Tokie apribojimai padeda apsaugoti darbuotojus nuo išsekimo, sumažina nelaimingų atsitikimų riziką ir padeda užtikrinti, kad darbas naktį būtų ne tik teisėtas, bet ir saugus.
Sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojų darbo sąlygos
Sveikatos priežiūros įstaigose dirbantys darbuotojai dažnai susiduria su specifiniais darbo reikalavimais, įskaitant ir naktinį darbą. LR DK reglamentuoja, kad sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojai, kurie dirba naktį daugiau nei ketvirtį viso savo darbo laiko per metus – turi teisę į reguliarias sveikatos patikras.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
112 straipsnis – Naktinis darbas
„Darbuotojai, kurie nakties metu dirba ne mažiau kaip ketvirtadalį metinio darbo laiko, laikomi dirbančiais naktį. Šiems darbuotojams turi būti užtikrinama sveikatos būklės stebėsena – jie turi teisę į nemokamas sveikatos patikras prieš skiriant naktinį darbą ir reguliariai vėliau, kiek tai būtina sveikatai apsaugoti.“
Specialios taisyklės vairuotojams
Vairuotojai, dirbantys nakties metu, turi specifines teises ir pareigas, kurios numatytos ne tik Lietuvos Respublikos darbo kodekse (LR DK), bet ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiuose transporto sektorių bei eismo saugą. Naktinis darbas šioje profesijoje yra ypatingai jautrus, nes pervargęs vairuotojas gali kelti grėsmę ne tik sau, bet ir kitiems eismo dalyviams.
Todėl LR DK nuostatos nurodo, kad darbdaviai privalo organizuoti darbo laiką taip, kad vairuotojai turėtų galimybę kokybiškai pailsėti po naktinių pamainų. Tai būtina ne tik darbuotojo sveikatai, bet ir bendram eismo saugumui užtikrinti. Be to, tokie darbuotojai, kaip ir kiti naktį dirbantys asmenys, turi teisę į reguliarias sveikatos patikras, jei naktinis darbas sudaro reikšmingą jų darbo laiko dalį.
Vairuotojams taikomos ir papildomos taisyklės, nustatytos pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 561/2006, kuris reglamentuoja vairuotojų poilsio ir darbo laiką:
- Maksimalus vairavimo laikas per dieną – 9 val., su tam tikromis išimtimis
- Po 4,5 val. vairavimo – privaloma bent 45 min. pertrauka
- Naktiniu metu dirbantiems vairuotojams – trumpesnė maksimali darbo trukmė, jei nėra taikoma dviejų vairuotojų sistema
Tokios taisyklės būtinos tam, kad būtų užkirstas kelias nuovargiui, dėmesio stokai ir avarijoms.
Nėščioms arba po gimdymo
Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys gali dirbti naktį ar per šventes tik su jų sutikimu. Taip siekiama užtikrinti jų saugumą ir sveikatą darbo vietoje.
Ir sąskaita123…
Sąskaita123 gali padėti sutaupyti daug brangaus verslininko laiko, kadangi sistema optimizuoja SF išrašymą. Dėl to lieka laiko, kurį galima būtų skirti kokybiškos darbo aplinkos (ypač dirbantiems nakties metu) kūrimui.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra laikoma naktiniu darbu? Naktiniu darbu laikomas darbas, atliekamas laikotarpiu nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto.
Ar už darbą nakties metu mokamas didesnis atlyginimas? Taip, Lietuvos darbo kodeksas numato, kad už darbą naktį turi būti mokamas ne mažesnis kaip 1,5 karto didesnis valandinis ar dienos darbo užmokestis.
Ar darbuotojas gali atsisakyti dirbti naktį? Tam tikromis aplinkybėmis, pavyzdžiui, jei darbuotojas turi sveikatos problemų, nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios ar maitinančios motinos, taip pat darbuotojai su negalia – gali atsisakyti dirbti naktį. Jų teisė atsisakyti numatyta teisės aktuose.
Ar naktinio darbo metu darbuotojui priklauso papildomos pertraukos?Darbuotojai, kurie dirba naktį, turi teisę į pertraukas pagal bendrą darbo laiko organizavimo tvarką, tačiau darbo pobūdis gali numatyti ir papildomas pertraukas, ypač jei darbas fiziškai ar psichologiškai sunkus.
Kaip užtikrinama naktį dirbančių darbuotojų sveikatos apsauga? Darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą prieš pradedant naktinį darbą ir periodiškai dirbant tokį darbą. Sveikatos patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis.
Kiek valandų galima dirbti naktį? Maksimali naktinio darbo trukmė yra ta pati kaip ir dienos darbo – 8 valandos per parą, jei nėra nustatyta kitaip kolektyvinėje sutartyje ar teisės aktuose.
Ar naktinis darbas turi įtakos kasmetinėms atostogoms? Naktinis darbas tiesiogiai neturi įtakos kasmetinėms atostogoms, tačiau, jei dėl naktinio darbo kyla papildoma darbo krūvio ar sveikatos rizika – gali būti svarstomos papildomos poilsio dienos.
Ar dirbant naktį reikia pranešti apie sveikatos būklės pablogėjimą? Taip, jei darbuotojas jaučia, kad naktinis darbas kenkia jo sveikatai, jis turi teisę pranešti darbdaviui ir kreiptis į gydytoją. Gavus gydytojo išvadą – darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą, kurio metu nedirbama naktimis.
Ar darbdavys gali įpareigoti dirbti naktį be darbuotojo sutikimo? Ne, darbdavys negali versti dirbti naktį, jei tai pažeidžia darbuotojo teises ar sveikatos būklę. Kai kurioms darbuotojų grupėms, pvz., nėščioms moterims ar nepilnamečiams, būtinas jų sutikimas.
Kaip užtikrinamas saugumas dirbant naktį? Darbdavys privalo užtikrinti tinkamas darbo sąlygas ir saugumą naktį dirbantiems darbuotojams, pavyzdžiui, apšvietimą, saugos priemones ir galimybę greitai reaguoti į galimus incidentus.
Ar darbuotojas gali keisti darbo režimą, jei naktinis darbas sukelia sunkumų? Taip, jei darbuotojas pagrįstai nurodo sveikatos ar šeimos aplinkybes – darbdavys turi svarstyti galimybę pakeisti darbo režimą.
