Darbo sutarties nutraukimas

Atnaujinta 2026-03-17

Darbo sutarties nutraukimas yra svarbus procesas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, todėl jis turi būti vykdomas laikantis įstatymų, kad būtų išvengta galimų teisinių pasekmių. Jis gali būti vykdomas dėl įvairių priežasčių.

Darbo sutarties nutraukimo būdai

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių. Apie sutarties nutraukimą jis turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Išėjusiam iš darbo savo noru darbuotojui išmokama kompensacija už neišnaudotas kasmetines atostogas bei už išdirbtas darbo dienas. Jis gali atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be svarbių priežasčių

Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis gali būti nutrauktos darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti.

Įspėjimo terminas ilgėja dvigubai, jeigu darbuotojui iki pensijos likę mažiau nei 5 metai. Įspėjimo terminas trigubinasi, kai:

• iki pensijos lieka mažiau nei 2 metai;
• darbuotojui esant neįgaliam;
• auginami 14-18 metų vaikai;
• darbuotoja laukiasi.

Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu.

Darbo sutarties nutraukimas bendru susitarimu

Darbo sutartį galima nutraukti bendru susitarimu, raštiškai aiškiai įvardijus ir sutarus – kokiomis sąlygomis ji bus nutraukta.

Teisiniai darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutarties nutraukimas turi tam tikras pasekmes tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Jei darbuotojas mano, kad darbo sutartis buvo nutraukta neteisėtai – jie gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją, pateikęs rašytinį prašymą ir ginčyti tokį sprendimą kaip neteisėtą. Taigi, gavęs įspėjimą apie atleidimą iš darbo – jis turi pasitikslinti ar įspėjimas atitinka Darbo kodekse nurodytas sąlygas.

Žemiau rasite darbo ginčų komisijai pateikiamą formos pavyzdį.

Darbo kodeksas nurodo, kokiu atveju galima nutraukti darbo sutartį:

1. nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, kai darbdavio netenkina darbuotojo pasiekti rezultatai, raštu įspėjus prieš tris darbo dienas (DK 36 straipsnis).
2. Šalių susitarimu (DK 54 straipsnis). Išmokos mokamos pagal susitarimą.
3. Savo iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 straipsnis). Mokama išeitinė išmoka.
4. Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 straipsnis).
5. Savo iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 straipsnis). Išmokos nėra mokamos, įspėjimo termino nėra.
6. Darbdavio bankroto atveju (DK 62 str.). Reikia mokėti išeitines išmokas ir laikytis įspėjimo terminų.
7. Darbdavio valia. Išmokama 6 VDU (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio išeitinė išmoka, o įspėjimo terminas 3 d. d. (DK 59 str.)
8. Mirus darbo sutarties vienai iš šalių.
9. Be šalių valios. (DK 60 str.). Įspėti reikia prieš 5 d. d.

Išeitinės išmokos ir kompensacijos

Nutraukti darbo sutartį galima darbdavio ir darbuotojo bendru sutarimu, raštu išdėsčius nutraukimo sąlygas, kuriose susitariama dėl išeitinės išmokos dydžio, nustatoma darbo pabaigos data.

Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dažniausiai įvyksta todėl, kad jis nori dirbti kitame darbe ar netenkina darbo sąlygos. Tokiu atveju mokama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ir atlygis už išdirbtas darbo dienas.

Kaip išvengti neteisėto darbo sutarties nutraukimo?

Jeigu darbdavys nori nutraukti darbo sutartį su darbuotoju ir jam apie tai pranešė, darbuotojas turi sužinoti – kokiu pagrindu sutartis nutraukiama, ar bus jam mokama išeitinė išmoka, koks numatomas terminas iki darbo pabaigos. Darbuotojui sužinant, kad sutarties nutraukimas neatitinka įstatymų ir Darbo kodekso gali kreiptis į VDI konsultantus telefonu ir gauti naudingų patarimų kaip jam toliau elgtis.

Jeigu esate nusivylę santykiais su darbdaviu savo darbovietėje, norite įgyvendinti savo idėjas, pradėkite individualią veiklą, kurią pradžioje galite vykdyti neišėję iš darbo, o vėliau – susikūrę savo pajamų šaltinį galėsite nutraukti nemalonius darbo santykius. Tiems, kas galvoja, kad bus sudėtinga tvarkyti individualios veiklos sąskaitas siūlome pasinaudoti saskaita123.lt sistemą, kurioje greitai išmoksite lengvai valdyti ir tvarkyti visas savo sąskaitas.