Atnaujinta 2025-05-07
Atostogų prašymas – svarbus dokumentas, kuris padeda darbuotojui oficialiai kreiptis dėl poilsio laikotarpio, o darbdaviui – planuoti darbo procesus.
Kaip parengti atostogų prašymą?
Prašymas turi būti aiškus, konkretus ir pateiktas iš anksto. Žemiau pateikiame tinkamai suformuluoto prašymo pavyzdį, kurį galite atsisiųsti ir naudoti.
Atostogų prašymas (forma)
AtsisiųstiAtostogų rūšys
Kasmetinės atostogos
Tai dažniausiai suteikiamos atostogos, kurias darbuotojai įgyja kaupimo principu – paprastai po 20 darbo dienų per metus (jei dirbama 5 dienas per savaitę). Atostogų trukmė gali būti ilgesnė, priklausomai nuo darbo stažo ar kolektyvinės sutarties. Šios atostogos yra apmokamos – už jas mokami atostoginiai.
Tikslinės atostogos
Tai atostogos, kurios skiriamos dėl konkrečių gyvenimiškų aplinkybių. Pavyzdžiui: santuoka, artimojo mirtis, vaiko gimimas, šeimos nario slauga ar kiti svarbūs įvykiai. Tikslinės atostogos gali būti apmokamos arba ne, priklausomai nuo situacijos bei įmonės vidaus tvarkos ar kolektyvinės sutarties.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbuotojoms, laukiančioms kūdikio, priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Šį laikotarpį darbuotoja yra saugoma įstatymiškai, o jai mokamos motinystės socialinio draudimo išmokos.
Tėvystės atostogos
Vaiko tėvui ar įtėviui suteikiama teisė į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogų, kurias galima pasiimti iki vaikui sukanka 1 metai. Šios atostogos gali būti imamos vienu metu arba dalimis, o jų metu mokama tėvystės išmoka.
Vaiko priežiūros atostogos
Šios atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai. Jas gali pasiimti ne tik vienas iš tėvų, bet ir seneliai, globėjai ar kiti giminaičiai, realiai prižiūrintys vaiką. Vaiko priežiūros atostogos gali būti mokamos (iki vaikui sukanka 2 metai) arba nemokamos (nuo 2 iki 3 metų), priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio.
Mokymosi atostogos
Skiriamos darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas (vidurinio, aukštojo, profesinio ugdymo). Darbdavys, gavęs švietimo įstaigos pažymą, privalo suteikti darbuotojui tam tikrą skaičių mokamų arba nemokamų atostogų dienų, pavyzdžiui, egzaminų laikymui ar kursų lankymui.
Nepamiršk pasidomėti ir atostoginiais, kurie tau priklauso.
Plačiau apie atostoginius – informaciją rasi straipsnyje.
StraipsnisAtostogauk tada, kai tau patogu – dirbk sau ir viską tvarkyk su „Sąskaita123“.
Būdamas laisvai samdomas specialistas ar vykdydamas individualią veiklą – tu pats sprendi, kada dirbti ir kada ilsėtis. Nereikia derinti prašymų ar laukti leidimo – užtenka suplanuoti darbus ir drąsiai išvykti ten, kur traukia širdis.
Naudodamas „Sąskaita123“ platformą – gali lengvai sekti savo pajamas, išlaidas, išrašyti sąskaitas ir matyti, kiek iš tikrųjų uždirbi. Net ir gulėdamas hamake prie jūros gali pasirūpinti buhalterija – greitai, paprastai ir be streso.+
