Atnaujinta 2026-08-20
Atostogų prašymas – tai svarbus dokumentas, kuriuo darbuotojas oficialiai prašo suteikti laisvo laiko poilsiui, o darbdavys gali suplanuoti darbo grafiką.
Kaip parengti atostogų prašymą?
Prašymas turi būti aiškus, konkretus ir pateiktas iš anksto. Žemiau pateikiame tinkamai suformuluoto prašymo pavyzdį, kurį galite atsisiųsti ir naudoti.
Patvirtinus prašymą, personalo skyrius pasirūpina visais reikalingais dokumentais ir atnaujina atostogų grafiką. Jei reikia, prie atostogų prašymo gali būti pridedami papildomi dokumentai, pagrindžiantys prašymą ar suteikiantys papildomą informaciją.
Atostogų prašymas (forma)
AtsisiųstiKokias atostogas darbuotojai gali gauti?
Kasmetinės atostogos
Tai dažniausiai suteikiamos atostogos, kurias darbuotojai įgyja kaupimo principu – paprastai po 20 darbo dienų per metus (jei dirbama 5 dienas per savaitę). Atostogų trukmė gali būti ilgesnė, priklausomai nuo darbo stažo ar kolektyvinės sutarties. Šios atostogos yra apmokamos – už jas mokami atostoginiai.
Tikslinės atostogos
Tai atostogos, kurios skiriamos dėl konkrečių gyvenimiškų aplinkybių. Pavyzdžiui: santuoka, artimojo ar šeimos nario mirtis, vaiko gimimas, šeimos nario slauga ar kiti svarbūs įvykiai. Tikslinės atostogos gali būti apmokamos arba ne, priklausomai nuo situacijos bei įmonės vidaus tvarkos ar kolektyvinės sutarties.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbuotojoms, besilaukiančioms kūdikio, priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Per šį laikotarpį darbuotoja yra teisiškai saugoma, o jai mokama motinystės socialinio draudimo išmoka.
Tėvystės atostogos
Vaiko tėvui ar įtėviui suteikiamos į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurias galima gauti iki vaikui sukanka 1 metai. Šios atostogos gali būti imamos vienu metu arba dalimis, o jų metu mokama tėvystės išmoka.
Vaiko priežiūros atostogos
Šios atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai. Jas gali gauti ne tik vienas iš tėvų, bet ir seneliai, globėjai ar kiti giminaičiai, prižiūrintys vaiką. Vaiko priežiūros atostogos gali būti mokamos (iki vaikui sukanka 2 metai) arba nemokamos (nuo 2 iki 3 metų), priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio.
Dirbu su individualios veiklos pažyma ir planuoju šeimos pagausėjimą
StraipsnisMokymosi atostogos
Skiriamos darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas (vidurinio, aukštojo, profesinio ugdymo). Darbdavys, gavęs švietimo įstaigos pažymą, privalo suteikti darbuotojui tam tikrą skaičių mokamų arba nemokamų atostogų dienų, pavyzdžiui, egzaminų laikymui ar kursų lankymui.
Nepamiršk pasidomėti ir atostoginiais, kurie tau priklauso.
Plačiau apie atostoginius – informaciją rasi straipsnyje.
StraipsnisAtostogauk tada, kai tau patogu – dirbk sau ir viską tvarkyk su „Sąskaita123“.
Būdamas laisvai samdomu specialistu ar vykdydamas individualią veiklą, tu pats sprendi, kada dirbti ir kada ilsėtis. Nereikia teikti prašymų ar laukti leidimo – užtenka suplanuoti darbus ir drąsiai išvykti ten, kur traukia širdis.
Naudodamas „Sąskaita123“ platformą, gali lengvai sekti savo pajamas, išlaidas, išrašyti sąskaitas ir matyti, kiek iš tikrųjų uždirbi. Net ir gulėdamas hamake prie jūros gali pasirūpinti buhalterija – greitai, paprastai ir be streso.
DUK
Daugeliu atvejų taip. Darbuotojas apie planuojamas atostogas turi informuoti darbdavį įmonėje nustatyta tvarka, dažniausiai pateikdamas atostogų prašymą.
Atostogų prašyme paprastai nurodomas darbuotojo vardas ir pavardė, pageidaujamas atostogų laikotarpis, atostogų rūšis, prašymo pateikimo data ir darbuotojo parašas (jei dokumentas teikiamas ne elektroniniu būdu).
Tikslus terminas priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos, tačiau rekomenduojama prašymą pateikti kuo anksčiau, kad darbdavys galėtų tinkamai suplanuoti darbų organizavimą.
Tam tikrais atvejais darbdavys gali pasiūlyti kitą atostogų laiką, jeigu darbuotojo išvykimas tuo metu reikšmingai sutrikdytų įmonės veiklą. Vis dėlto sprendimai turi atitikti Darbo kodekso nuostatas.
